Ongewenst gedrag meemaken op set, in een redactieteam of tijdens een productie laat vaak meer sporen na dan zichtbaar is. Toch blijft melden moeilijk.
Angst om “lastig” te zijn, opdrachten te verliezen of niet geloofd te worden, houdt veel mensen tegen.
Een vertrouwenspersoon is er net om die drempel te verlagen: op een discrete manier, onafhankelijk en zonder druk.
Wat doet een vertrouwenspersoon voor jou?
De vertrouwenspersoon:
- luistert zonder oordeel
- helpt je gedachten en gevoelens te ordenen
- licht je rechten en opties toe
- respecteert jouw tempo en keuzes
Een gesprek is geen melding, geen dossier en geen formele klacht.
Wanneer kan je terecht bij een vertrouwenspersoon?
Je kan contact opnemen bij pesterijen of uitsluiting, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of grensoverschrijdend gedrag of als je machtsmisbruik of onveilige werksituaties ervaart.
Zeker als je twijfelt of “het wel erg genoeg is”, laat dit een signaal zijn voor jezelf om contact te nemen met een vertrouwenspersoon.
Is er geen vertrouwenspersoon in je bedrijf of werk je in een tijdelijke opdracht? Neem dan contact met de poule van sectorale vertrouwenspersonen.
Praktische handvaten: wat mag je verwachten?
1. Je behoudt altijd de regie
Je kiest na een verkennend gesprek met vertrouwenspersoon zelf:
- om niets te doen
- een situatie verder te verkennen
- verdere stappen te zetten en indien gewenst met ondersteuning van de vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon ondersteunt én jij beslist
2. Vertrouwelijkheid is de basis
- Wat je deelt, blijft tussen jou en de vertrouwenspersoon
- Informatie wordt niet doorgegeven zonder jouw toestemming
- Grenzen van het beroepsgeheim worden vooraf uitgelegd
3. Geen verplicht traject
- Je bent niet verplicht een formele melding te doen
- Een gesprek kan ook éénmalig zijn
- Terugkomen kan altijd
Veelvoorkomende twijfels (en waarom ze begrijpelijk zijn)
- “Ik wil geen problemen veroorzaken”
- “Ik heb geen bewijzen”
- “Wat als dit mijn reputatie schaadt?”
Deze twijfels zijn normaal in een projectmatige sector. De vertrouwenspersoon helpt je om ze samen te bekijken, zonder druk of oordeel.
Wat een vertrouwenspersoon niet doet
- geen kant kiezen
- geen dossiers openen zonder jouw akkoord
- geen informatie doorspelen aan werkgever of producent
- geen oplossingen afdwingen
De vertrouwenspersoon ondersteunt én jij beslist.
Waarom praten helpt
Vroegtijdig praten voorkomt dat situaties escaleren. Daarnaast helpt een vertrouwenspersoon jou in het helder krijgen van je grenzen.
Weet dat een gesprek in vertrouwen jouw mentale belasting verlaagt en het versterkt de sociale veiligheid van jou en je collega’s.
Ook niets doen is een geldige keuze zolang die bewust genomen is.