Over mediarte
mediarte?
mediarte is het Sociaal Fonds van de audiovisuele sector en de filmproductie in België en omvat alle private radio-zenders, tv-stations, productiehuizen, facilitaire bedrijven en digital agencies (Paritair Comité 227 en 303.01).
Sinds de oprichting in januari 2005 zijn het stimuleren van alle initiatieven voor opleiding, tewerkstelling en vorming in de audiovisuele sector de doelstellingen van mediarte.
mediarte wordt gefinancieerd door middel van de werkgeversbijdragen voor de risicogroepen (0,10% van de loonmassa), een sectorconvenant met de Vlaamse Regering, Federale regering, inkomsten uit opleidingen en opbrengsten van eigen middelen.
Onze visie
mediarte wil als toonaangevende partner, aanspreekpunt en facilitator de media- en digitale sector aantrekkelijk, zichtbaar en toekomstgericht maken d.m.v. het:
- Aantrekken van talenten
- Ontwikkelen van competenties
- Stimuleren van een duurzaam en inclusief personeelsbeleid
- Bevorderen van gunstige arbeidsomstandigheden
- Opvolgen van sectorale evoluties
Onze missie
mediarte neemt sectorale initiatieven die gericht zijn op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van elk talent.
Onze waarden
Integriteit
Handelen op een ethische en consistente manier in relatie tot de missie en visie van mediarte.
Het Beheerscomité en de directie nemen beslissingen die in overeenstemming zijn met de ethische waarden en normen van mediarte, handelen hiernaar, maken deze bespreekbaar en moedigen medewerkers aan hetzelfde te doen.
De medewerkers werken transparant, staan in voor hun beslissingen en tonen consistentie in gedrag en communicatie, wat bijdraagt aan vertrouwen binnen het team.
Rechtvaardigheid - Rechtvaardig zijn bij het geven van beoordelingen en het innemen van standpunten.
Eerlijkheid – Voeren van een open en transparante communicatie.
Betrouwbaarheid – Nakomen van afspraken.
Verantwoordelijkheid – Beslissingen staven en verantwoordelijkheid opnemen voor de impact ervan.
(Maatschappelijke) verantwoordelijkheid
Bijdragen aan positieve veranderingen in de samenleving.
Het Beheerscomité en de directie dragen maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) hoog in het vaandel: ze stimuleren duurzame initiatieven en houden steeds rekening met de impact op de medewerkers, de organisatie, de sector en het milieu.
De medewerkers streven ernaar om werk te verrichten dat een positieve bijdrage levert aan zowel de collega’s, de sector als de organisatie en ze tonen betrokkenheid bij maatschappelijke kwesties.
Duurzaamheid – Focus op langetermijnoplossingen die goed zijn voor het persoonlijk welzijn, de collega’s, de organisatie, de sector, het milieu en de brede maatschappij.
Verantwoording – Zich bewust zijn van de impact van de organisatieactiviteiten op de bredere samenleving en verantwoording afleggen voor het eigen handelen.
Engagement – Zich proactief inzetten voor eigen taken en projecten met het oog op samenwerking binnen de organisatie en een actieve inzet voor maatschappelijke en ethische vraagstukken.
Deskundigheid
Leveren van vakmanschap.
Het Beheerscomité en de directie zetten zich in om op hoog niveau kennis en vaardigheden te bevorderen door te investeren in training en ontwikkeling.
De medewerkers tonen deskundigheid door te beschikken over een gedegen vakkennis en ervaring in hun vakgebied en door nauwkeurig en accuraat werk te leveren.
Kennis – Steeds bijleren en op de hoogte zijn van ontwikkelingen in het vakgebied.
Vakmanschap – Zorgvuldig en precies uitvoeren van taken.
Innovatie – Toepassen van nieuwe ideeën om resultaten te verbeteren.
Ambitie
Streven naar groei en uitmuntendheid.
Het Beheerscomité en de directie bevorderen een ambitieuze cultuur door medewerkers actief aan te moedigen om specifieke doelen te stellen en deze succesvol te realiseren.
De medewerkers tonen ambitie door actief op zoek te gaan naar persoonlijke en professionele groeimogelijkheden, de vinger aan de pols te houden en hoge doelen na te streven.
Doelgerichtheid – Stellen van duidelijke doelen en hier actief naar toewerken.
Vooruitgang – Streven naar verbetering in zowel persoonlijke als organisatorische prestaties.
Ontwikkeling - Vertalen van nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de sector die een impact kunnen hebben en integreren in de werking.
Prestatiegerichtheid – Focus op het behalen van meetbare successen en resultaten.
Verbondenheid
Opbouwen van sterke relaties binnen en buiten de organisatie.
Het Beheerscomité en de directie bevorderen open communicatie en samenwerking en zorgen voor een cultuur van inclusie waarin iedereen zich verbonden voelt.
De medewerkers tonen verbondenheid door effectief samen te werken, wederzijds respect te tonen en relaties op te bouwen met collega’s en stakeholders.
Samenwerking – Effectief samenwerken met anderen en zich collegiaal opstellen om gezamenlijke doelen te bereiken.
Empathie – Zich inleven in de behoeften en gevoelens van anderen en zich zorgzaam opstellen.
Respect - Waarderen van de bijdragen en perspectieven van anderen.
De statuten van mediarte
Het Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Het Paritair Comité voor de audiovisuele sector is bevoegd voor werknemers met een hoofdzakelijk intellectueel beroep en hun werkgevers die hoofdzakelijk of in tweede instantie de volgende beroepsactiviteiten uitoefenen:
- het ontwerpen, produceren, gebruiken of uitzenden van radio- of televisieprogramma's.
- het ontwerpen, produceren of regisseren van andere audiovisuele producten dan langspeelfilms.
- de verrichting van audiovisuele faciliteiten, dat wil zeggen ontwerpen, diensten, uitrusting of personeel voor de uitvoering van de in de punten 1 of 2 genoemde activiteiten.
De bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector met betrekking tot radio- en televisieprogramma's en audiovisuele producten strekt zich uit tot alle mogelijke media die worden gebruikt.
Onder media wordt onder meer verstaan:
- radio
- televisie
- internet
Paritair Subcomité voor de filmproductie
Artikel 1 van het Koninklijk Besluit van 23 januari 1980 stelt de paritaire subcomités van de filmindustrie in en vermeldt hun naam en bevoegdheden. Het paritair subcomité 303.01 is bevoegd voor alle werknemers en hun werkgevers van bedrijven waarvan de hoofd- of nevenactiviteit de productie van langspeelfilms is. Onder "langspeelfilmproductie" wordt verstaan de productie van een film of een deel van een film, maar ook van televisiefilms of -series.