Het mediastage-project

Het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor starters, met bijbehorende kwalitatieve stagebegeleiding, blijkt nog altijd noodzakelijk te zijn in onze sector. Starters missen vaak de nodige ervaring om effectief als volwaardige professional te kunnen instromen.

Starters met ambities in de audiovisuele wereld blijven aan hun kant vragende partij om beroepservaring op te doen en stellen zich enthousiast kandidaat om aansluitend op hun opleiding een stage op het terrein te lopen. Werkgevers zijn nog steeds bereid om jongeren deze kans te bieden om hen zo de eerste stappen in de beroepswereld te helpen zetten, zeker in tijden waar de ‘war on talent’ nog nooit zo groot bleek te zijn. In tegenstelling tot sommige andere EU-landen biedt ons opleidingssysteem hiertoe echter geen mogelijkheid (op een paar specifieke uitzonderingen na) en zien we dat jongeren nog te vaak buiten een wettelijk kader aan de slag gaan. 

Daarom bieden de sociale partners van PC 227, via het project mediastages, een oplossing om starters essentiële werkplekervaring aan te bieden binnen een legaal en correct framework.

De mediastages

Werkzoekende mediamakers, jonger dan 26 jaar, krijgen via dit project de mogelijkheid om gedurende maximum 12 weken onder individuele begeleiding mee te draaien in een professionele, audiovisuele onderneming. De stagiair krijgt oefenkansen om kennis, vaardigheden en attitudes te integreren, die praktisch te toetsen en verder te ontwikkelen binnen het professionele werkveld.

Deze mediastages zijn van toepassing op alle functies van de audiovisuele en digitale sector, ongeacht welke opleiding de stagiair in het verleden gevolgd heeft. De stagiair neemt op geen enkel moment de plaats van een betaalde arbeidskracht in. 

mediarte, het sociaal fonds van PC 227, werkte dit project concreet uit, neemt de rol op van stagepromotor en staat eveneens in voor de begeleiding van de werkzoekende jongere. Hierbij wordt permanent over de inhoud en kwaliteit van de stage gewaakt.

Ter voorbereiding van de stage werkt mediarte per mediastage een stagedraaiboek uit. Het stagedraaiboek bevat alle relevante informatie en contactgegevens voor de mediastage, en fungeert als opvolgingstool: de stagiair kan er wekelijks een verslag in noteren en de verwachte competenties worden er gemonitord door de stagementor. Na beëindiging van de stage bezorgt mediarte aan de stagiair een certificaat en een Startersgids met informatie over werken in de audiovisuele sector zodat deze met voldoende kennis aan de slag kan als volwaardige beroepskracht. 

Voorwaarden

Voor mediastagiairs

Je bent:

1. officieel geen student (meer)
2. jonger dan 26 jaar op het moment je stage aanvangt
3. officieel ingeschreven als werkzoekende bij je lokale dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris of FOREM)

Indien de stagiair uitkeringsgerechtigd is binnen de sociale zekerheid of via een OCMW, bezorgt de stagiair voor de start van de uitvoering van deze overeenkomst de beslissing van de overheid met betrekking tot de combinatie van de stage met het sociaal statuut.  Indien de beslissing een negatieve impact heeft op de stagiair mag deze de overeenkomst ontbinden.  

Stagiairs die zich in een wachttijd bevinden, zijn verplicht de stage aan de controlerende overheid te melden.

Procedure van een inschrijving

1. Jij zet de eerste stap. Contacteer een productiehuis of digitaal agentschap naar keuze en vraag of je bij hen een mediastage kan doen. Op de vacaturepagina op mediarte vind je regelmatig vacatures voor stages, maar je kan ook spontaan een onderneming contacteren. 
2. Indien de onderneming akkoord is om je een stage aan te bieden, spreek je een begin- en einddatum af.
3. Je schrijft je in bij bij je lokale dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris of FOREM) als werkzoekende, als dat nog niet gebeurd is.
4. Schrijf je in via onderstaand formulier. In het formulier dien je volgende documenten op te laden:
   1. Bewijs van inschrijving als werkzoekende bij je lokale dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, Actiris of FOREM)
   2. Indien je een uitkering ontvangt: beslissing van de overheid met betrekking tot de combinatie van de stage met het sociaal statuut
   3. Curriculum vitae
5. mediarte doet controle op de voorwaarden en brengt vervolgens de administratie in orde. Er wordt een stagovereenkomst opgesteld voor de volledige periode van de stage die wordt ondertekend door de drie partijen. Er wordt een kick-off ingepland met jou, jouw stagementor en de stagebegeleider van mediarte voor aanvang van de mediastage. 

Voor ondernemingen

1. De werkgever die de mediastage aanbiedt moet aangesloten zijn bij paritair comité 227. 
2. De stagiair kan in geen enkel geval een werknemer vervangen. We spreken altijd over een individu die opgeleid wordt op de werkvloer. Een mediastage is niet bezoldigd.
3. Een stagementor wordt aangesteld om de stagiair zo goed mogelijk te omkaderen gedurende de stageperiode.
4. Er wordt een stageovereenkomst afgesloten tussen de drie partijen voor de volledige periode van de stage. In geval van het niet naleven van de stageovereenkomst heeft mediarte het recht om de stage op elk moment te beëindigen. 
5. Een stage duurt minstens 4 weken en maximum 12 weken
6. De stagegever heeft recht op een maximum van 26 weken stage per jaar voor elke 30 werknemers (VTE). Bijvoorbeeld 45 werknemers (VTE) = maximum 52 weken stage, 165 werknemers (VTE) = maximum 130 weken stage
7. De stagegever stelt samen met de stagecoördinator van mediarte een stagedraaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat de volgende gegevens:
   1. Titel van de functie van de stagiair en het vooropgestelde takenpakket 
   2. Contactpersonen die betrokken zijn bij de mediastage + doel en visie van de mediastage
   3. Praktische informatie m.b.t. de begeleiding en coaching van de stagiair 
   4. Omschrijving van de vooropgestelde competenties. De stagementor kan in dit draaiboek feedback toevoegen over deze competenties. 
   5. Beoordeling van de stagiair
   6. Template van het certificaat
8. De stagegever verzekert de stagiair tegen ongevallen tijdens de stage of op de weg van zijn verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd (“arbeids- en arbeidswegongevallen”).  Deze verzekering moet dezelfde waarborgen voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid verschuldigd is.
9. De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen uitvoeren.