Opleiding
Onder welke voorwaarden kan een werknemer opleidingen volgen gedurende de arbeidstijd?
Vormingsdagen
Opleidingsrecht (in ondernemingen met < 20 werknemers)
In ondernemingen met minder dan 20 werknemers verbinden de werkgevers zich er toe een vormingsinspanning te voorzien van gemiddeld 3 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer) waarvan 1 op individuele basis ingevuld wordt.
Opleidingsrecht (in ondernemingen met minstens 20 werknemers)
De sociale partners zijn akkoord om een groeipad te voorzien voor het aantal dagen opleidingsrecht voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers.
Vanaf 1 januari 2024 verbinden de werkgevers zich ertoe een vormingsinspanning te voorzien van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer), waarvan 2 opleidingsdagen individueel ingevuld worden.
- Vanaf 1 januari 2026: gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer), waarvan 3 opleidingsdagen individueel ingevuld worden.
- Vanaf 1 januari 2028: gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer), waarvan 4 opleidingsdagen individueel ingevuld worden.
- Vanaf 1 januari 2030: gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer), waarvan 4,5 opleidingsdagen individueel ingevuld worden.
- Vanaf 1 januari 2032: gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar (voor een voltijds tewerkgestelde werknemer), waarvan 5 opleidingsdagen individueel ingevuld worden.
Vorming en opleiding
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen een formele opleiding en informele opleiding.
Formele opleiding
Door lesgevers of sprekers ontwikkelde cursussen en stages. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is. Ze richten zich tot een groep cursisten en vaak wordt een attest verstrekt dat de opleiding gevolgd werd. Die opleidingen kunnen ontwikkeld en beheerd worden door de onderneming zelf of door een extern organisme.
Informele opleiding
De opleidingsactiviteiten, andere dan deze bedoeld onder a) die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van zelforganisatie door de individuele leerling of door een groep leerlingen met betrekking tot de tijd, de plaats en de inhoud, een inhoud die gekozen wordt volgens de individuele behoeften van de cursist op de werkplek, en met een rechtstreeks verband met het werk en de werkplek, met inbegrip van deelname aan conferenties of beurzen voor leerdoeleinden.
Ondersteuning en controle
mediarte zal de werkgevers de nodige ondersteuning bieden door o.a.:
- ondernemingen te ondersteunen in het opstellen van een opleidingsplan;
- het bekendmaken van premies voor vorming en ondernemingen te begeleiden in de aanvraag van de verschillende premies voor vorming;
- het verzamelen en bekend maken van alle sectorspecifieke vormingen en
- een vormingsaanbod te ontwikkelen op vraag en op maat van de sector.
Met de betrekking tot de opvolging van het engagement van de sociale partners kan door mediarte nadere uitvoerings- en controle modaliteiten worden voorzien.
Mededeling
Alle ondernemingen delen jaarlijks aan mediarte mee, hoe zij de verschillende vorming inspanningen zullen uitvoeren. In de ondernemingen met een ondernemingsraad of bij ontstentenis met een syndicale afvaardiging, wordt het opleidingsplan ter informatie en advies voorgelegd aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de syndicale afvaardiging.
Indien dit opleidingsplan niet bekend gemaakt werd dan zal de werkgever geen ondersteuning m.b.t. competentieontwikkeling kunnen krijgen vanuit mediarte.