Cao overzicht PC 227
Op deze pagina vind je een overzicht van de actieve Cao's in het paritair comité 227.
Snel naar
- Wat is een cao?
- mediastages mediarte
- Definitie van de risicogroepen
- Tijdskrediet en loopbaanvermindering
- Penibiliteitsfonds
- Vorming
- Recht op deconnectie
- Arbeidsregelingen
- Addenda
- Duurzame tewerkstelling
- Toeslag voor het werk op zon- en feestdagen
- Jaarlijkse premie
- Financiële bijdrage in vervoerkosten
- Anciënniteitsverlof
- Eindejaarspremie
- Addendum
- Ecocheques
- Addendum
- Proeftijd van contracten van onbepaalde duur die volgen op het interim-contract
- Functieclassificatie
- Addendum
- Loonschalen
- Syndicale afvaardiging
Wat is een cao?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst.
Het paritair comité van 227 (overkoepelend overlegorgaan voor bedrijven uit eenzelfde sector) bestaat uit vertegenwoordigers van representatieve organisaties en deze komen op regelmatige basis samen om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Wanneer een akkoord wordt bereikt die een structurele wijziging in de arbeidsvoorwaarden voorziet dan wordt daarvoor een sectorale cao afgesloten: dit is een schriftelijk akkoord tussen werknemers en werkgevers over hun rechten in plichten.
mediastages mediarte
De cao mediastages duidt mediarte aan als organisator van mediastages (professionele stages) voor werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
Definitie van de risicogroepen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst definieert de risicogroepen en legt de bijdragen vast die geïnd worden door de RSZ ten voordele van de risicogroepen voor de periode 2025 en 2026.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Tijdskrediet en loopbaanvermindering
De sociale partners voorzien met deze collectieve arbeidsovereenkomst een uitbreiding met betrekking tot het tijdskrediet en andere thematische verloven.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2027.
Penibiliteitsfonds
Dit penibiliteitsfonds heeft tot doel om op sectoraal niveau maatregelen uit te werken die de werkdruk verminderen en de zwaarte van beroepen verlichten (preventieve aanpak) op sector- of ondernimingsniveau (in het bijzonder binnen kleine of middelgrote ondernemingen).
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2026.
Vorming
De sociale partners zetten met deze collectieve arbeidsovereenkomst de verdere stappen om aan de wettelijk vooropgestelde doelstelling te voldoen en op die manier elke werknemer de mogelijkheid te geven vorming te genieten gedurende de arbeidstijd in het kader van de uitvoering van het werk of van de doelstellingen van de onderneming.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Recht op deconnectie
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet een 'recht op deconnectie' voor de werknemers en de invoering door de onderneming van mechanismen om het gebruik van digitale communicatiemiddelen te regulering.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 maart 2023.
Arbeidsregelingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de algemene verwaarden m.b.t. de arbeidsregimes in de sector. In deze cao zijn o.a. bepaling opgenomen over flexibiliteit, werkuren per week, nachtwerk en rustperiode.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2011.
Addenda
Deze cao's voorzien aanvullingen/wijzigigen aan de cao Arbeidsregelingen.
Duurzame tewerkstelling
De sociale partners voorzien met deze cao extra sensibilisering voor het gebruik van de meest duurzame oplossingen voor de tewerkstelling, de oprichting van een meldpunt en aanbevelingen voor telewerk.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2019.
Toeslag voor het werk op zon- en feestdagen
Deze cao voorziet in een loontoeslag voor het werk op zon- en feestdagen van ten minste 20% met ingang op 1 januari 2018.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2018.
Jaarlijkse premie
Deze cao voorziet een jaarlijkse premie voor elke voltijdse bediende die een volledige referentieperiode kan voorleggen.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2016.
Financiële bijdrage in vervoerkosten
Deze cao bepaalt de modaliteiten voor de terugbetaling van vervoerskosten bij gebruik van het openbaar vervoer en voor verplaatsingen met een privé vervoersmiddel.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2015.
Anciënniteitsverlof
Deze cao voorziet dat aan de voltijdse werknemer één dag anciënniteitsverlof per volbrachte schijf van vijf jaar bij dezelfde werkgever wordt toegekend, met een maximum van 3 dagen wanneer de werknemer tewerkgesteld wordt in een wekelijkse arbeidsregeling van 5 dagen.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2015.
Eindejaarspremie
Deze cao voorziet dat alle werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst, in de maand december recht hebben op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van deze maand.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2016.
Addendum
Deze cao voorziet een aanvulling op artikel 5 van de cao Eindejaarspremie.
Ecocheques
Deze cao voorziet de verplichting aan de werkgevers om aan hun werknemers ecocheques toe te kennen.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 21 oktober 2011.
Proeftijd van contracten van onbepaalde duur die volgen op het interim-contract
Deze cao voorziet dat wanneer een werkgever uit de sector een werknemer aanwerft met een overeenkomst van onbepaalde duur en wanneer die deze werknemer voordien in dienst heeft genomen ais uitzendkracht, de duur van het laatste interimcontract zal worden afgetrokken van de duur van de proeftijd die eventueel is bepaald in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2012.
Functieclassificatie
Deze cao voorziet het gebruik van een functieclassificatie in PC 227 die bedienden indeelt in zes klassen op basis van de beschrijvingen van de 54 referentiefuncties.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2008.
Loonschalen
Deze cao voorziet in de invoering van loonschalen, steunend op de functieclassificatie die door het Paritair Comité van de Audiovisuele Sector reeds werd goedgekeurd.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2009.
Syndicale afvaardiging
Op vraag van minstens één representatieve werknemersorganisatie, middels aangetekend schrijven aan de werkgever en aan de andere representatieve vakbondsorganisaties, kan in elke onderneming met 10 of meer werknemers een syndicale afvaardiging opgericht worden.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 11 december 2012.