Tot welk paritair comité hoor ik?
Als werkgever is het belangrijk om je paritair comité te kennen, zodat je de correcte loon- en arbeidsvoorwaarden toepast.
Ook voor individuen is het interessant om het paritair comité van je (toekomstige) werkgever te kennen, zodat je de arbeidsvoorwaarden, premies, kostenvergoedingen, etc. in je contract kan controleren.
Wat is een paritair comité?
Werkgevers in de privésector behoren standaard tot een bepaald paritair comité (PC). België telt er meer dan 160, die alle verschillende sectoren en arbeidsstatuten dekken. De belangrijkste doelstelling: vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties samenbrengen. Om zo te onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), conflicten uit te klaren, overheden en instellingen te adviseren en wettelijke taken uit te voeren.
Hoe wordt het paritair comité van mijn werkgever bepaalt?
Het belangrijkste criterium om het bevoegd paritair comité te bepalen is de activiteit die werkelijk wordt uitgeoefend door de werkgever op het Belgisch grondgebied. De elementen die het mogelijk maken om de activiteit van een onderneming te bepalen zijn met name de volgende:
- de activiteit uitgeoefend door de onderneming zelf;
- de activiteit waarin het personeel is tewerkgesteld;
- objectieve criteria zoals de fabricageprocédés, gebruikte werktuigen, de aard en de bestemming van de geproduceerde of verkochte producten, de verdeling van de omzet tussen posten zoals handel, fabricage, verwerking, montage, verpakking, onderhoud, plaatsing, vervoer, enz.
Het is zeer belangrijk voor een werkgever om het bevoegd paritair comité voor zijn onderneming te kennen. De collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in elk paritair comité bepalen immers de loon- en arbeidsvoorwaarden in de onderneming. Het feit dat men behoort tot een paritair comité impliceert meestal eveneens de betaling van bijdragen aan een Fonds voor Bestaanszekerheid, ofwel rechtstreeks, ofwel via de RSZ. Voor PC 227 en PsC 303.01 is dat mediarte.
PC 227 Audiovisuele en digitale sector
Het paritair comité voor de audiovisuele sector is bevoegd voor werknemers met een hoofdzakelijk intellectueel beroep en hun werkgevers die hoofdzakelijk of in tweede instantie de volgende beroepsactiviteiten uitoefenen:
- het ontwerpen, produceren, gebruiken of uitzenden van radio- of televisieprogramma's
- het ontwerpen, produceren of regisseren van andere audiovisuele producten dan langspeelfilms
- de verrichting van audiovisuele faciliteiten, dat wil zeggen ontwerpen, diensten, uitrusting of personeel voor de uitvoering van de in de punten 1 of 2 genoemde activiteiten
PsC 303.01 Filmsector
Het paritair comité voor de filmsector is bevoegd voor de werknemers en werkgevers waarvan de hoofd- of nevenactiviteit bestaat in de productie van langspeelfilms. Onder productie van langspeelfilms wordt verstaan: het maken van iedere langspeelfilm of deel van een langspeelfilm, welk ook het opnamemateriaal ervan moge zijn, geproduceerd of gecoproduceerd hetzij in België, hetzij in het buitenland door een Belgische producent.
Kan een werkgever onder meerdere paritaire comités vallen?
Een werkgever valt in principe onder één enkel paritair comité, volgens het principe "de bijzaak volgt de hoofdzaak". De hoofdactiviteit is de economische activiteit waaraan de meeste arbeidsuren worden besteed of waaraan de meeste personeelsleden worden tewerkgesteld.
Er bestaan echter uitzonderingen op deze regel:
- Er bestaan specifieke paritaire comités voor arbeiders en bedienden. Een onderneming kan dus onder verschillende paritaire comités vallen voor haar arbeiders en bedienden.
- Een onderneming die verschillende activiteiten uitoefent zonder onderling verwantschap, uitgeoefend in verschillende lokalen met personeel dat uitsluitend wordt ingezet voor elk van deze activiteiten, kan onder verschillende paritaire comités vallen.
- Als valabele argumenten verstrekt kunnen worden - bijvoorbeeld in functie van de traditie of van een oude gewoonte - kunnen verschillende paritaire comités toegekend worden.
Wie kan helpen bij het maken van een keuze?
Een werkgever kan zich richten tot zijn sociaal secretariaat of juridisch adviseur of kan een advies vragen tot bepaling van het bevoegd paritair comité aan de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen.
Deze laatste brengt op verzoek van een werkgever of een derde advies uit tot bepaling van het bevoegd paritair comité, op basis van een onderzoek dat ter plaatse gebeurt door de Arbeidsinspectie - Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten.
Dit advies wordt verstrekt door de administratie en heeft geen enkele bindende kracht of juridisch gevolg.
Maar opgelet...
Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité. Enkel de individuele geschillen kunnen echter voor de rechtbank komen, met name in geval van geschil tussen werkgever en werknemer betreffende de toepassing van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of tussen de werkgever en de RSZ of een Fonds voor Bestaanszekerheid betreffende de inning van de bijdragen. De beslissing van de rechtbank zal slechts een individuele draagkracht hebben en zal geen invloed hebben op sectoraal niveau.
Zit je nog met vragen?
Is het je nog niet volledig duidelijk waar je onderneming onder valt? Neem dan gerust contact met ons op en dan helpen we je graag verder.