Cao overzicht PsC 303.01
Op deze pagina vind je een overzicht van de actieve cao's in paritair subcomité 303.01.
Snel naar
- Wat is een cao?
- Definitie van de risicogroepen
- Geconsolideerde bijdrage
- Cao vorming
- Penibiliteitsfonds
- Recht op deconnectie
- Verbeteringen Nederlandstalige tekst
- Duurzame tewerkstelling
- Loon- en arbeidsvoorwaarden
- Uitbreiding van het rouwverlof
- Openbaar vervoer en derdebetalersregeling
- Maaltijdcheques
Wat is een cao?
Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst.
Het subparitair comité van 303.01(overkoepelend overlegorgaan voor bedrijven uit eenzelfde sector) bestaat uit vertegenwoordigers van representatieve organisaties en deze komen op regelmatige basis samen om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Wanneer een akkoord wordt bereikt die een structurele wijziging in de arbeidsvoorwaarden voorziet dan wordt daarvoor een sectorale CAO afgesloten: dit is een schriftelijk akkoord tussen werknemers en werkgevers over hun rechten in plichten.
Definitie van de risicogroepen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst definieert de risicogroepen en legt de bijdragen vast die geïnd worden door de RSZ ten voordele van de risicogroepen voor de periode 2025 en 2026.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Geconsolideerde bijdrage
Voor de uitvoering van de cao Vorming kiezen de sociale partners voor een financiering via een gesolidariseerde bijdrage aan het Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector van de filmproductie.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Cao vorming
De sociale partners van PsC 303.01 zetten met deze collectieve arbeidsovereenkomst een eerste stap om aan de wettelijk vooropgestelde doelstelling te voldoen en op die manier elke werknemer de mogelijkheid te geven vorming te genieten gedurende de arbeidstijd in het kader van de uitvoering van het werk of van de doelstellingen van de onderneming.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Penibiliteitsfonds
Dit Penibiliteitsfonds heeft tot doelom op sectoraal niveau maatregelen uit te werken die de werkdruk verminderen en de zwaarte van beroepen verlichten (preventieve aanpak) op sector- of ondernemingsniveau (in het bijzonder binnen kleine of middelgrote ondernemingen).
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Recht op deconnectie
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet een 'recht op deconnectie' voor de werknemers en de invoering door de onderneming van mechanismen om het gebruik van digitale communicatiemiddelen te regulering.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 maart 2023.
Verbeteringen Nederlandstalige tekst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet enkele verbeteringen van de Nederlandstalige tekst van de CAO Loon- en arbeidsvoorwaarden (30 oktober 2012).
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2023.
Duurzame tewerkstelling
De sociale partners voorzien met deze cao extra sensibilisering voor het gebruik van de meest duurzame oplossingen voor de tewerkstelling en de oprichting van een meldpunt.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2018.
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Deze cao voorziet in de loon- en arbeidsvoorwaarden die gelden in PsC 303.01.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 12 februari 2009.
Uitbreiding van het rouwverlof
Werknemers in de filmsector krijgen 2 extra dagen rouwverlof boven op het wettelijk aantal dagen. Deze uitbreiding geldt bij het overlijden van een partner, een kind of een (schoon)ouder. De bijkomende dagen bieden werknemers meer tijd om een overlijden te verwerken, met behoud van loon.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2026.
Openbaar vervoer en derdebetalersregeling
De tussenkomst van de werkgever voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer werd aangepast. Werkgevers betalen voortaan 80% van de kost van trein- en andere openbaarvervoerabonnementen. Daarnaast worden ondernemingen aangemoedigd om voor treinvervoer gebruik te maken van de derdebetalersregeling van de NMBS, waardoor werknemers in veel gevallen gratis met de trein naar het werk kunnen reizen.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 juli 2026.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques worden ingevoerd in filmproductiebedrijven met minstens 15 werknemers. In ondernemingen die al maaltijdcheques toekennen, wordt de waarde ervan met € 2 verhoogd op kosten van de werkgever. Zo krijgen werknemers een extra voordeel bij elke gewerkte dag.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 september 2026.