Cao overzicht PsC 303.01
Op deze pagina vind je een overzicht van de actieve cao's in paritair subcomité 303.01.
Wat is een cao?
Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst.
Het subparitair comité van 303.01(overkoepelend overlegorgaan voor bedrijven uit eenzelfde sector) bestaat uit vertegenwoordigers van representatieve organisaties en deze komen op regelmatige basis samen om te onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Wanneer een akkoord wordt bereikt die een structurele wijziging in de arbeidsvoorwaarden voorziet dan wordt daarvoor een sectorale CAO afgesloten: dit is een schriftelijk akkoord tussen werknemers en werkgevers over hun rechten in plichten.
Definitie van de risicogroepen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst definieert de risicogroepen en legt de bijdragen vast die geïnd worden door de RSZ ten voordele van de risicogroepen voor de periode 2025 en 2026.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
Geconsolideerde bijdrage
Voor de uitvoering van de cao Vorming kiezen de sociale partners voor een financiering via een gesolidariseerde bijdrage aan het Fonds voor bestaanszekerheid voor de sector van de filmproductie.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Cao vorming
De sociale partners van PsC 303.01 zetten met deze collectieve arbeidsovereenkomst een eerste stap om aan de wettelijk vooropgestelde doelstelling te voldoen en op die manier elke werknemer de mogelijkheid te geven vorming te genieten gedurende de arbeidstijd in het kader van de uitvoering van het werk of van de doelstellingen van de onderneming.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Penibiliteitsfonds
Dit Penibiliteitsfonds heeft tot doelom op sectoraal niveau maatregelen uit te werken die de werkdruk verminderen en de zwaarte van beroepen verlichten (preventieve aanpak) op sector- of ondernemingsniveau (in het bijzonder binnen kleine of middelgrote ondernemingen).
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2024.
Recht op deconnectie
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet een 'recht op deconnectie' voor de werknemers en de invoering door de onderneming van mechanismen om het gebruik van digitale communicatiemiddelen te regulering.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 maart 2023.
Verbeteringen Nederlandstalige tekst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet enkele verbeteringen van de Nederlandstalige tekst van de CAO Loon- en arbeidsvoorwaarden (30 oktober 2012).
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2023.
Duurzame tewerkstelling
De sociale partners voorzien met deze cao extra sensibilisering voor het gebruik van de meest duurzame oplossingen voor de tewerkstelling en de oprichting van een meldpunt.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 1 januari 2018.
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Deze cao voorziet in de loon- en arbeidsvoorwaarden die gelden in PsC 303.01.
Duurtijd: Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten voor onbepaalde duur met ingang van 12 februari 2009.