Aperçu des CCT dans la CP 227 

Votre salaire minimum, votre droit à la formation, votre temps de travail et vos primes en tant que salarié·e ? Ces éléments sont déterminés par la commission paritaire de votre employeur·euse. Une commission paritaire est un organe consultatif regroupant les entreprises d'un même secteur. Les représentant·e·s des organisations représentatives se réunissent régulièrement pour négocier les conditions de travail dans le secteur. Si un accord prévoyant une modification structurelle des conditions d'emploi est conclu, une convention collective sectorielle est conclue à cet effet. Il s'agit d'un accord écrit entre les employé·e·s et les employeur·euse·s sur leurs droits et obligations.

La présente convention collective de travail définit les groupes à risques et fixe les cotisations perçues par l'ONSS en faveur des groupes à risque pour 2025 et 2026.

Durée: Cette convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026.

L'objectif du fonds de pénibilité est d'élaborer des mesures au niveau sectoriel qui réduisent la charge de travail et allègent la pénibilité des professions (approche préventive) au niveau du secteur ou de l'entreprise (en particulier au sein des petites et moyennes entreprises).

Durée: Cette convention collective de travail a été conclue pour une durée déterminée du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026.

Cette convention collective prévoit un "droit à la déconnexion" du travailleur de l'introduction par l'entreprise de mécanismes de régulation de l'utilisation des outils numériques.

Durée: Cette convention collective de travail a été conclue pour une durée indéterminée avec effet au 1er mars 2023.

Avec cette CCT, les partenaires sociaux prévoient une sensibilisation supplémentaire à l'utilisation des solutions les plus durables pour l'emploi, la mise en place d'une point de contact et des recommandations pour le télétravail.

Durée: Cette convention collective de travail a été conclue pour une durée indéterminée à partir du 1er janvier 2019.

Cette convention collective prévoit une prime annuelle pour chaque employé·e à temps plein qui peut présenter une période de référence complète.

Durée: Cette convention collective a été conclue pour une durée indéterminée avec effet au 1er janvier 2016.

Cette convention collective prévoit que les salarié·e·s à temps plein bénéficient d'un jour de congé d'ancienneté par tranche de 5 années auprès d'un même employeur·euse, avec un maximum de 3 jours lorsqu'il·elle est occupé dans un régime hebdomadaire de travail de 5 jours.

Durée: Cette convention collective a été conclue pour une durée indéterminée avec effet au 1er janvier 2015.

Cette convention collective prévoit l'obligation pour les employeur·euse·s d'octroyer des éco-chèques à leurs employé·e·s.

Durée: Cette convention collective de travail a été conclue pour une durée indéterminée avec effet au 21 octobre 2011.

Cette CCT complète l'article 5 de la CCT Eco-chèques.

Cette CCT prévoit l'utilisation d'une classification des fonctions dans la CP 227 qui répartit les employé·e·s en six classes sur la base des descriptions des 54 fonctions de référence.

Durée: Cette CCT est conclue pour une durée indéterminée avec effet au 1er janvier 2008.

Cette CCT prévoit des modifications dans la CCT Classification des fonctions

À la demande d'au moins une organisation de travailleur·euse·s représentative, par lettre recommandée à l'employeur·euse et aux autres organisations syndicales représentatives, une délégation syndicale peut être mise en place dans chaque entreprise de 10 travailleur·euse·s ou plus.

Durée: Cette convention collective de travail a été conclue pour une durée indéterminée à partir du 11 décembre 2012.