Indexatiemechanisme
De collectieve arbeidsovereenkomst van oktober 2012 bepaalt de wijze waarop de lonen in de sector geïndexeerd worden.
Alle minimum brutolonen en werkelijk uitbetaalde brutolonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de afgevlakte gezondheidsindex zoals maandelijks vastgesteld door de FOD Economie. De minimale, wekelijkse brutolonen en de effectief betaalde lonen, varièren met 2 %, als het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van de twee voorbije maanden de sectorale referentie-index overschrijdt. De verhoging of verlaging van de lonen als gevolg van de schommelingen van de afgevlakte gezondheidsindex treedt in werking vanaf de eerste dag van de tweede maand waarin de afgevlakte gezondheidsindex de (sectorale) spilindex bereikt die een aanpassing rechtvaardigt.
Geen aanpassing van de lonen in de filmsector op 1 juli 2025 ondanks negatieve index
Statbel maakte op vrijdag 17 juni 2025 de gezondheidsindex voor juni 2025 bekend. Op basis daarvan komt het tweemaandelijks gemiddelde onder het niveau van de referte-index van het Paritair Comité 303.01, dat instaat voor de filmproductie in België. Strikt genomen zou dit betekenen dat de loonbarema’s én de reële lonen in de sector met 2% moeten worden verlaagd vanaf 1 juli 2025.
Een dergelijke negatieve indexaanpassing is echter uitzonderlijk en wordt algemeen als negatief ervaren, zowel door werknemers als door werkgevers. Het effect op het loonbriefje is niet alleen economisch, maar ook psychologisch zwaar: een loondaling is moeilijk te communiceren en nog moeilijker te aanvaarden.
Om die reden wordt gekozen voor een praktische oplossing die het negatieve effect vermijdt:
- De negatieve indexaanpassing (-2%) wordt niet toegepast op 1 juli 2025.
- De eerstvolgende positieve indexaanpassing (2%) wordt eveneens niet toegepast, zodat het evenwicht op langere termijn behouden blijft.
Deze aanpak creëert stabiliteit en duidelijkheid voor alle betrokken partijen, en vermijdt tegelijk een moeilijk uitlegbare loondaling in de sector.
De meest recente indexatie ging in op 1 mei 2025.
Op wie is een indexatie van toepassing?
Op iedereen die personeel tewerkstelt in PSC 303.01 of hierin werkzaam is als werknemer met een arbeidsovereenkomst (rechtstreeks of via een uitzendkantoor)
Ik ben zelfstandige, heeft deze indexatie ook betrekking op mij?
Neen, deze indexatie heeft enkel betrekking op de werknemers die met een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn en dus niet op zelfstandigen of werknemers die onder een ander paritair comité vallen.
Ik ben werkgever. Ben ik verplicht om deze indexatie toe te passen?
Ja, deze indexatie van de lonen van de werknemers is een wettelijke verplichting.
Loonbarema's in PsC 303.01
Prognoses index-aanpassingen
Er zijn geen nieuwe indexaties voorzien op dit moment.
Telkens worden de vorige lonen x 1,02 gedaan.
Historiek aanpassingen loonbarema's
01/05/2025: Index : Vorige lonen x 1,02
01/11/2024: Index : Vorige lonen x 1,02
01/04/2024: Index : Vorige lonen x 1,02
01/03/2023: Index : Vorige lonen x 1,02
01/12/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/11/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/08/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/05/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/03/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/01/2022: Index : Vorige lonen x 1,02
01/08/2021: Index : Vorige lonen x 1,02
01/06/2019: Index : Vorige lonen x 1,02
01/06/2018: Index : Vorige lonen x 1,02
01/01/2018: CAO-verhoging 1,1 % van de reële lonen en de minimumbarema's.
01/04/2017: Index : Vorige lonen x 1,02
01/04/2014: Index : Vorige lonen x 1,02
01/07/2012: Index : Vorige lonen x 1,02
01/11/2011: Index : Vorige lonen x 1,02
01/04/2011: Index : Vorige lonen x 1,02
01/06/2010: Index : Vorige lonen x 1,02
01/02/2009: Invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen.
01/08/2008: Index : Vorige lonen x 1,02
01/04/2008: Index : Vorige lonen x 1,02
01/11/2007: Index : Vorige lonen x 1,02