De loonschalen, of ook wel barema's genoemd, baseren zich op verschillende parameters.
Er is een opsplitsing gemaakt voor verschillende functies uit de filmproductie als animatiefilm en deze zijn ondergebracht in categorieën van 1 tot 10.
Deze lonen geven een minimumloon aan in functie van de ervaring.
Er zijn tevens verschillende schalen voor overeenkomsten van bepaalde en onbepaalde duur.
Op 1 maart 2023 werden alle lonen in PSC 303.01 geïndexeerd met 2%
Wat verstaan we onder een loonschaal of barema?
Een loonschaal geeft het minimumloon aan gelinkt aan een functieklasse en ervaring.
Welke functies omvatten de 10 categorieën?
De categorieën 1 tem 10 in de tabel met de loonschalen houden de volgende functies in binnen de filmproductie of animatie:
Categorie 1
Secretaris of productie-assistent
Categorie 2
2de assistent operator
Assistent-costumier
Elektricien
Machinist
Kleder
Assistent-grimeur
Kapper
Montage-assistent
2de regie-assistent-animatie
Categorie 3
Chef-elektricien
Chef-machinist
Script
Buitenopnameleider
Standfotograaf
Rekwisiteur
Chef-costumier
Kapper-pruikenmaker
Assistent story-boarder
Assistent "lay-out"
Assistent-tekenaar-animatie
Assistent-kleurmodellen
Assistent-animator
Assistent compositing
Categorie 4
Assistent-geluidstechnicus-perchman
Chef-grimeur
Chef-traceerder-kleurder (gouacheur)
Categorie 5
Productiebeheerder
De 1 ste assistent-cameraman
Categorie 6
Assistent-decorateur
Binnenhuisarchitect
Assistent-decorateur-animatie
Categorie 7
1 ste regie-assistent
Algemene opnameleider
1 ste regie-assistent-animatie
Story-boarder
Tekenaar "lay-out"
Animator Cameraman (beeld per beeld)
Operator compositing
Categorie 8
Chef-monteur
Cameraman
Acteur/actrice
Chef animatietekenaar
Chef kleurmodellen
Categorie 9
Chef-geluidstechnicus
Geluidsmixer
Categorie 10
Directeur van de fotografie
Filmproductieleider
Chef-decorateur
Realisator (andere dan langspeelfilm)
Realisator-animatie
Chef-animator
Chef-decorateur-animatie
Chef-cameraman (beeld per beeld)
Hoe wordt de ervaring berekend?
Voor wat de in rekening gebrachte ervaring of anciënniteit betreft, zijn de volgende regels van toepassing.
De anciënniteit is verworven in de organisaties van aanverwante sectoren en met contracten voor een analoge functie. Prestaties die geleverd werden onder eenzelfde beroepskwalificatie, onder welk statuut ook, worden eveneens in overweging genomen voor de anciënniteit.
Hoe worden contracten van bepaalde duur in rekening gebracht voor de berekening van de anciënniteit?
1. Arbeidsovereenkomsten van beperkte duur, die in een termijn van een jaar afgesloten worden en die samen niet langer dan 3 maand duren, gelden, voor de bepaling van de anciënniteit, a rato van hun effectieve duurtijd.
2. Arbeidsovereenkomsten van beperkte duur, die in een kalenderjaar worden afgesloten voor minimum 3 maand en maximum 6 maand, worden beschouwd als arbeidsovereenkomsten van 6 maand.
3. Arbeidsovereenkomsten van beperkte duur, die in een kalenderjaar worden afgesloten voor minimum 6 maand en maximum 12 maand, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van een jaar.
Hoe wordt een dagloon bepaald?
Voor elke werknemer die slechts één dag werkt voor een film, is het loon gelijk aan een vijfde van het weekloon.
Kan een regisseur (realisator) forfaitair betaald worden?
Ja, in geval van een overeenkomst voor bepaald werk kan de realisator forfaitair betaald worden voor de volgende werkzaamheden: voorbereiding, draaien, sonorisatie en afwerking tot de eerste standaardkopie. Het bruto forfaitair minimum voor een langspeelfilm bij voorrang bestemd voor bioscoopzalen bedraagt 20.000 Euro.
Ingeval de forfaitaire vergoeding niet wordt toegepast, krijgt de realisator hetzelfde bon ais de filmproductieleider.