Indexatie van de lonen
De spilindex die wordt gehanteerd voor de toepassing van de indexering in PsC 303.01 werd in mei 2026 overschreden. Hierdoor werden de lonen die onder het paritair comité 303.01 vallen vanaf 1 juni 2026 verhoogd met 2%, rekening houdend met de centenindex. Op basis van de huidige prognoses van het Planbureau wordt de volgende loonindexering verwacht op 1 december 2026.
Hoe werkt het indexatiemechanisme?
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van oktober 2012 bepaalt hoe de lonen in de sector worden geïndexeerd. Alle minimum brutolonen en effectief uitbetaalde brutolonen zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de afgevlakte gezondheidsindex, zoals maandelijks vastgesteld door de FOD Economie. De lonen variëren met 2% wanneer het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van de twee voorgaande maanden de sectorale referentie-index overschrijdt. De verhoging of verlaging van de lonen treedt in werking vanaf de eerste dag van de tweede maand die volgt op de maand waarin de afgevlakte gezondheidsindex de sectorale spilindex bereikt die een aanpassing rechtvaardigt.
Op wie is de indexatie van toepassing?
Op iedereen die personeel tewerkstelt in PSC 303.01 of hierin werkzaam is als werknemer met een arbeidsovereenkomst (rechtstreeks of via een uitzendkantoor).
Ik ben zelfstandige, heeft deze indexatie ook betrekking op mij?
Neen, deze indexatie heeft enkel betrekking op de werknemers die met een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn en dus niet op zelfstandigen of werknemers die onder een ander paritair comité vallen.
Ik ben een werkgever in PsC 303.01. Ben ik verplicht om de indexatie toe te passen?
Ja, deze indexatie van de lonen van de werknemers is een wettelijke verplichting.
Prognose van de index-aanpassingen
De volgende indexatie wordt op basis van de huidige voorspellingen van het Planbureau voorzien op 1 juni 2026.
Historiek aanpassingen loonbarema's
- 01/06/2026 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/05/2025 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/11/2024 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/04/2024 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/03/2023 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/12/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/11/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/08/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/05/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/03/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/01/2022 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/08/2021 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/06/2019 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/06/2018 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/01/2018: CAO-verhoging 1,1 % van de reële lonen en de minimumbarema's.
- 01/04/2017 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/04/2014 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/07/2012 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/11/2011 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/04/2011 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/06/2010 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/02/2009: Invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen.
- 01/08/2008 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/04/2008 Index: Vorige lonen x 1,02
- 01/11/2007 Index: Vorige lonen x 1,02
Wat is de Centenindex?
De centenindex is een nieuwe maatregel van de federale regering die vanaf 1 juni 2026 de automatische indexering van hogere lonen beperkt. Concreet: voor werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 euro wordt de indexering niet langer toegepast op het volledige loon. Het deel tot 4.000 euro blijft normaal indexeren, maar het deel daarboven niet. Bij een indexering van 2% betekent dit dat de maximale indexverhoging voor hogere lonen 80 euro bruto per maand bedraagt (2% van 4.000 euro), ongeacht hoe hoog het loon boven die grens ligt.
Lees hier meer over de centenindex.