Indexation des salaires
L'indice pivot utilisé pour l'indexation dans la SCP 303.01 a été dépassé en mai 2026. Concrètement, cela signifie que tous les salaires de la SCP 303.01 seront augmentés de 2% à partir du 1er juin 2026, en tenant compte du indexation en centimes. La prochaine indexation sur la base des prévisions actuelles du Bureau Fédéral du Plan est prévue le 1er décembre 2026.
Comment fonctionne le mécanisme d'indexation ?
La convention collective d’octobre 2012 détermine la manière dont les salaires sont indexés dans le secteur.
Tous les salaires bruts minimums et les salaires bruts réellement versés sont liés à l’indice lissé de l’indice santé tel qu’établi mensuellement par le SPF Économie. Les salaires bruts hebdomadaires minimums ainsi que les salaires effectivement versés varient de 2 % lorsque la moyenne arithmétique des indices santé lissés des deux mois précédents dépasse l’indice de référence sectoriel. L’augmentation ou la diminution des salaires consécutive aux fluctuations de l’indice santé lissé prend effet à partir du premier jour du deuxième mois au cours duquel l’indice santé lissé atteint l’indice pivot (sectoriel) justifiant une adaptation.
À qui s'applique l'indexation ?
L'indexation concerne tous les travailleurs sous contrat de travail pour une entreprise relevant de la SCP 303.01, quel que soit le contrat de travail qui les occupe: CDI, CDD, intérim,...
Je suis indépendant, cette indexation me concerne-t-elle aussi ?
Non, cette indexation ne concerne que les travailleurs employés dans le cadre d'un contrat de travail et donc pas les travailleurs indépendants ou les travailleurs couverts par une autre commission paritaire.
Je suis un employeur au sens de la SCP 303.01. Suis-je obligé d'appliquer l'indexation ?
Oui, l'indexation est une obligation légale.
Ajustements de l'indice prévisionnel
La prochaine indexation est prévue pour le 1er juin 2026, sur la base des prévisions actuelles du Statbel.
Historique des adaptations de l'échelle des salaires
- 01/06/2026 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/05/2025 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/11/2024 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/04/2024 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/03/2023 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/12/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/11/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/08/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/05/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/03/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/01/2022 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/08/2021 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/06/2019 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/06/2018 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/01/2018 : Augmentation de la CCT de 1,1% des salaires réels et des barèmes minimums.
- 01/04/2017 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/04/2014 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/07/2012 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/11/2011 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/04/2011 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/06/2010 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/02/2009 : Introduction d'une nouvelle classification des emplois avec l'échelle des salaires correspondante.
- 01/08/2008 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/04/2008 Indice : Salaires précédents x 1,02
- 01/11/2007 Indice : Salaires précédents x 1,02
En quoi consiste exactement l’indexation en centimes ?
L' indexation en centimes est une nouvelle mesure du gouvernement fédéral qui, à partir du 1er juin 2026, limite l’indexation automatique des salaires les plus élevés. Concrètement, pour les travailleurs dont le salaire mensuel brut dépasse 4.000 euros, l’indexation ne sera plus appliquée à l’ensemble du salaire. La partie du salaire jusqu’à 4.000 euros continuera à être indexée normalement, tandis que la partie supérieure ne le sera plus. Ainsi, avec une indexation de 2 %, l’augmentation maximale liée à l’indexation sera de 80 euros bruts par mois (soit 2 % de 4.000 euros), quel que soit le montant du salaire au-delà de ce seuil.
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