Arbeidsregime: algemene voorwaarden
De arbeidsduur is een belangrijk aandachtspunt en de werkuren zijn soms moeilijk te beheersen. Raadpleeg hier de regels die van toepassing zijn.
Wat bepaalt het arbeidsregime en hoe flexibel kan en mag er gewerkt worden?
Het arbeidsregime van het personeel in de audiovisuele en digitale sector is afhankelijk van de functie en de klasse waarin deze functie ondergebracht is. Voor de audiovisuele sector zijn er 54 referentiefuncties beschreven. Deze functies zijn op hun beurt onderverdeeld in 3 categorieën die aangeven of een bepaalde functie al dan niet onderworpen is aan een zekere flexibiliteit.
Was is de maximale arbeidsduur voor werknemers die (niet) vallen onder grote flexibiliteit?
Er zijn drie categorieën van werknemers:
- Groep A: functies die niet onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit
- Groep B: functies die onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit
- Groep C: functies die afhankelijk van de onderneming onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit. De keuze om alle of een deel van dezef ucnties al dan niet te onderwerpen aan de grote flexibiliteit, wordt gemaakt binnen de onderneming.
Voor de werknemers die onderworpen zijn aan de grote flexibiliteit is de maximum dagelijks arbeidsduur vastgesteld op 12 uur.
Groep A
- Account Manager
- Promotie-agent
- Boekhouder
- Directiesecretaresse
- Eindredacteur - vertaling
- Marktonderzoeker
- Netwerkbeheerder
- Programmeur - analyst
- Planner
- Administratief medewerker
- Commercieel medewerker binnendienst
- Commercieel planner
- Helpdesk medewerker
- Medewerker boekhouding
- Receptionist-telefonist
Groep B
- Eindredacteur
- Regisseur
- Artiest
- Hoofd Beeld
- Journalist
- Opnameleider
- Productieverantwoordelijke
- Cameraman EFP
- Cameraman ENG
- Director of photography
- Eindregisseur
- Multimedia operator
- Radiotechnieker/Technisch regisseur
- Researcher
- Script
- Technicus SNG
- Animator radio
- Beeldmenger
- Geluidstechnieker postproductie
- Monteur
- Multi cameraman
- Productieassistent
- Technicus algemeen (radio)
- TV planner
- Medewerker cameracorrectie,
- Medewerker electro
- Medewerker styling-maquillage
- Multimedia assistent
- Operator multicamera (tapé, slomo..)
- Assistent beeld/geluid
- Beeldbandbeheerder
- Medewerker materiaalbeheer
Groep C
- Decorontwerper
- Graficus
- Product manager
- Webmaster/Webdesigner
- Archivaris-Documentalist
- Vertaler
- Technieker labo
Hoeveel uur mag je per week werken? Zijn er uitzonderingen?
De wekelijkse arbeidsduur is beperkt tot 50u per week. Gedurende 6 weken per trimester mag deze arbeidsduur opgetrokken worden tot 60u. In uitzonderlijke gevallen (te bepalen op ondernemingsniveau) kan dit duur opgetrokken worden tot 84u. Op jaarbasis dient de arbeidsduur een equivalent van 38u per week te zijn.
Indien er 9u per dag gewerkt wordt, is er dan een aanpassing van het uurrooster mogelijk?
De onderneming dient zich zo goed mogelijk te organiseren zodat de werknemers die 9u of meer per dag werken, tewerkgesteld worden in een regime van 4 dagen/week. De prestaties mogen niet langer dan 14 dagen opeenvolgend op elkaar uitgevoerd worden.
Heeft nachtwerk invloed op het arbeidsregime?
De werknemers die nachtarbeid verrichten mogen niet meer dan 50u/week presteren. In het geval dat nachtprestaties verdeeld zijn over 7 dagen en 8u per dag bedragen, mag de arbeidsduur 56u per week bedragen.
Wat is de wettelijke verplichte rustperiode per dag?
Elke werknemer heeft per tijdvak van 24 uren, d.w.z. tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren (artikel 38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971).
Wanneer een werknemer het werk 's avonds om 20u beëindigt, mag die ten vroegste de volgende dag om 7u 's morgens het werk hervatten. Om te mogen beginnen werken om 5u 's morgens, moet men de avond voordien gestopt zijn om 18u.
Wist je dat een wijziging van het arbeidsreglement moet goedgekeurd worden door het paritair comité?
Bij wijzigingen van het arbeidsreglement die betrekking hebben op het arbeidsregime, nachtarbeid, werken op zon- en feestdagen en de arbeidstijdregistratie moet dit meegedeeld worden aan de voorzitter van het PC en goedgekeurd worden door het PC.
Wanneer er in de onderneming geen syndicale afvaardiging aanwezig is dan dient elke wijziging die betrekking heeft op het arbeidsregime meegedeeld worden aan de voorzitter van het paritair comité en dient het paritair comité deze goed te keuren.