Flirtertwister
Een veilige werkcultuur begint met een open gesprek. Maar hoe start je dat gesprek over grensoverschrijdend gedrag zonder dat het ongemakkelijk of beladen wordt? De Flirtertwister helpt teams om op een laagdrempelige, interactieve manier stil te staan bij grenzen, respect en gewenst gedrag op de werkvloer.
Waarom de Flirtertwister?
Grensoverschrijdend gedrag voorkomen begint niet wanneer er zich een incident voordoet, maar veel vroeger. Door regelmatig met elkaar in gesprek te gaan over verwachtingen, persoonlijke grenzen en respectvolle omgangsvormen, groeit het bewustzijn binnen een team.
Toch blijkt het in de praktijk niet altijd eenvoudig om dat gesprek te starten. Zeker in de audiovisuele, digitale en filmsector, waar mensen vaak projectmatig samenwerken, onder tijdsdruk werken en verschillende functies en verantwoordelijkheden samenkomen, is het belangrijk om een veilige gespreksvorm te hebben.
Daarom ontwikkelde mediarte een sectorspecifieke versie van de Flirtertwister.
Wat is de Flirtertwister?
De Flirtertwister is een speelse werkvorm waarmee je grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar maakt. Door verschillende situaties met elkaar te combineren (Wie? Wat? Waar?) ontstaat telkens een onverwachte casus die uitnodigt tot dialoog.
Er zijn geen juiste of foute antwoorden. De bedoeling is om samen stil te staan bij vragen zoals:
- Is dit gedrag volgens jou oké?
- Waarom voelt dat zo?
- Hoe zou jij reageren?
- Wat verwacht je van collega's of omstaanders?
Zo ontdek je dat mensen dezelfde situatie vaak verschillend ervaren. Dat inzicht vormt de basis voor wederzijds respect en duidelijke afspraken.
Hoe gebruik je de Flirtertwister?
De werkvorm is eenvoudig en vraagt weinig voorbereiding.
- Leg de FlirterTwister op een goed zichtbare plaats.
- Laat een deelnemer aan de twister draaien.
- Lees de situatie luidop voor.
- Bespreek samen:
- Is dit oké?
- Waarom wel of niet?
- Hoe zou je reageren?
- Wat verwacht je van collega's of omstaanders?
- Herhaal dit met verschillende situaties.
Om het gesprek verder te verdiepen, kan je ook stilstaan bij de context, verschillende perspectieven en de specifieke uitdagingen binnen de sector. Benadruk daarbij steeds dat medewerkers terechtkunnen bij een vertrouwenspersoon, HR of een leidinggevende wanneer zij nood hebben aan ondersteuning.
Wil je grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar maken in jouw onderneming?
mediarte stelt de flirtertwister gratis ter beschikking voor ondernemingen binnen PC 227 en 303.01