Competentieontwikkeling
Hoe breng je als werkgever of HR verantwoordelijke de competenties waar nood aan is in onze sector in kaart? Dat is vaak een grote uitdaging door de veranderingen in technologieën en rollen en de aanwezigheid van hybride functies.
Met de competentietoolkit biedt mediarte hier een antwoord op.
Wat is de competentietoolkit?
De competentieverzamelaar is een instrument dat we ontwikkelden om competenties binnen de audiovisuele, digitale en filmsector duidelijk en gestructureerd in kaart te brengen.
Het gaat niet om een statische lijst, maar om een dynamisch overzicht van vaardigheden en kennis die relevant zijn binnen verschillende functies en rollen.
Voor werkgevers en HR-profielen betekent dit:
- een gemeenschappelijke taal rond competenties
- meer inzicht in profielen en rollen
- een betere basis voor gesprekken over ontwikkeling en inzetbaarheid
De toolkit helpt ondernemingen om verder te kijken dan functietitels en te focussen op wat mensen kunnen en nodig hebben in hun job.
Waarom werd de competentietoolkit ontwikkeld?
De sector verandert snel. Nieuwe technologieën zoals AI, virtual production en digitale workflows zorgen ervoor dat competenties continu evolueren.
Tegelijk zien we dat:
- functies steeds minder afgebakend zijn
- profielen hybride worden
- de vraag naar specifieke skills sneller verandert dan jobomschrijvingen
Vanuit die context ontstond de nood aan een instrument dat:
- flexibiliteit toelaat
- sectorbrede inzichten bundelt
- inzetbaar is voor zowel werkgevers als professionals
De competentieverzamelaar is dus ontwikkeld als antwoord op die complexiteit. Het doel is om ondernemingen te ondersteunen in het begrijpen, benoemen en ontwikkelen van competenties op een manier die aansluit bij de realiteit van de sector.
Hoe gebruik je de toolkit?
De competentieverzamelaar kan op verschillende manieren ingezet worden binnen je onderneming. Het is een flexibel instrument dat je kan aanpassen aan je eigen HR-processen.
1. Competenties in kaart brengen
Gebruik de tool om een duidelijk overzicht te krijgen van de competenties die relevant zijn binnen een functie of team.
Dit helpt om:
- rollen scherper te definiëren
- verwachtingen te verduidelijken
- lacunes zichtbaar te maken
2. Gesprekken ondersteunen
De competentieverzamelaar biedt houvast voor gesprekken met medewerkers.
Denk aan:
- functioneringsgesprekken
- evaluaties
- ontwikkelgesprekken
Door te vertrekken vanuit competenties, maak je gesprekken concreter en objectiever.
3. Ontwikkeling gericht sturen
Op basis van de geïdentificeerde competenties kan je gerichter inzetten op opleiding en groei.
Zo kan je:
- leertrajecten bepalen
- prioriteiten stellen in opleiding
- inspelen op toekomstige noden
4. Matching en rekrutering verbeteren
De tool helpt om profielen beter te matchen met functies of projecten.
In plaats van enkel te kijken naar ervaring of functietitels, focus je op:
- concrete vaardigheden
- overdraagbare competenties
- groeipotentieel
CYANOTYPES
De competentietoolkit werd ontwikkeld in het kader van CYANOTYPES, een project dat de ontwikkeling van competenties binnen de Culturele en Creatieve Sector en Industrieën mee vormgeeft. CYANOTYPES maakt deel uit van het Europese Erasmus+ programma en gedurende een periode van vier jaar (2022 - 2026) brengt het docenten, partners uit de industrie en vertegenwoordigers uit de sector samen om de toekomst van werk en onderwijs vorm te geven. mediarte is als partner nauw betrokken bij het project.
Ontvang je graag een exemplaar van de competentietoolkit?
Dat kan, neem contact met ons op via het contactformulier en wij bezorgen je gratis een exemplaar in de bus.