Sociaal Charter
Op 5 juni 2019 werd een akkoord bereikt over een Sociaal Charter voor de Mediasector.
Wat is het Sociaal Charter?
De Vlaamse mediasector bestaat uit een brede mix van mediabedrijven, creatieve professionals, freelancers, opleidingen en organisaties. Om duidelijke afspraken te maken rond correcte samenwerking en arbeidsvoorwaarden, werd in 2019 het Sociaal Charter voor de Mediasector afgesloten.
Dit charter bundelt engagementen van verschillende partners in de sector en vormt een leidraad voor een eerlijke, duurzame en respectvolle werkomgeving.
Oorsprong van het Sociaal Charter
Het Sociaal Charter voor de Mediasector werd op 5 juni 2019 overeengekomen door een veertigtal partners uit de Vlaamse mediasector, waaronder mediabedrijven, vakbonden, middenveldorganisaties en onderwijsinstellingen.
Het charter bouwt verder op het Sociaal Charter voor de Audiovisuele Sector uit 2013, dat in de jaren nadien verschillende positieve initiatieven binnen de sector stimuleerde.
Door de snelle evolutie van de mediasector – onder meer door digitalisering en veranderende arbeidsvormen – ontstond de behoefte om deze afspraken te actualiseren en uit te breiden. Ook vanuit het Vlaams Parlement werd gevraagd om bijkomende afspraken te formuleren voor de geschreven perssector.
Het nieuwe charter brengt daarom afspraken samen voor de volledige Vlaamse mediasector, waaronder:
- de audiovisuele sector
- de geschreven pers
- online nieuwsmedia
Met de invoering van het nieuwe charter werd het eerdere charter uit 2013 vervangen.
Wat is het doel van het Sociaal Charter?
Het Sociaal Charter heeft als doel om gemeenschappelijke engagementen binnen de mediasector te formuleren en samenwerking tussen de verschillende partijen te versterken.
Met dit Sociaal Charter willen de ondertekenaars:
- de spelers in de sector aansporen de geldende sociale wetgeving in de audiovisuele sector te respecteren;
- eventuele tekortkomingen in de sociale wetgeving via een breed platform bespreekbaar maken;
- faire concurrentie tussen de verschillende spelers in de sector garanderen;
- de leefbaarheid voor de betrokkenen in de sector verbeteren;
- borg staan voor aantrekkelijke en duurzame loopbanen.
Het charter vormt daarbij een gedeelde referentie voor goede praktijken binnen de sector.
Belangrijkste thema’s in het charter
De engagementen in het charter hebben betrekking op verschillende sociale en professionele thema’s binnen de mediasector. Het Charter bevat engagement en acties binnen de volgende domeinen:
- Onderwijs en stages
- Starten in de sector
- Werken in de sector
- Intellectuele eigendom
- Veiligheid en welzijn
- Flexibiliteit en arbeidsdruk
- Werk-privébalans
- Sociaal overleg
Door deze thema’s gezamenlijk te benoemen, wil het charter bijdragen aan transparante en correcte samenwerking binnen de mediasector.
Geen collectieve arbeidsovereenkomst
Het Sociaal Charter is geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en ook geen loonakkoord.
Formele afspraken over arbeidsvoorwaarden of verloning worden nog steeds via de daarvoor voorziene sociale overlegstructuren afgesloten.
Het charter fungeert wel als richtinggevend kader voor organisaties en sectorpartners die willen bijdragen aan een duurzame en professionele mediasector.
Een charter dat meegroeit met de sector
Omdat de mediasector voortdurend evolueert, is ook het Sociaal Charter geen statisch document.
Sinds 2020 wordt er regelmatig overleg georganiseerd tussen de ondertekenaars. Tijdens deze momenten worden ervaringen uitgewisseld en kunnen nieuwe ontwikkelingen in de sector besproken worden.
Indien nodig kan het charter in de toekomst worden aangepast of aangevuld, zodat het relevant blijft voor de sector.
Wil je het Charter ondertekenen?
Neem dan contact op met het Departement Media.