Werk aan sociale veiligheid in de mediasector

De sector evolueert snel en kent specifieke uitdagingen: projectmatig werk, hoge werkdruk, tijdelijke samenwerkingen en complexe afhankelijkheidsrelaties.

Dat maakt medewerkers extra kwetsbaar, zoals o.a.:

• freelancers en tijdelijke werkkrachten
• technische profielen
• starters en jonge instromers

Hoewel er de voorbije jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt is, blijft de drempel om grensoverschrijdend gedrag te melden hoog. Daarom zet de sector vandaag in op duurzame oplossingen en gedeelde verantwoordelijkheid.

De vernieuwde engagementsverklaring speelt hierin een belangrijke rol. Ze vertaalt deze gedeelde verantwoordelijkheid naar concrete verwachtingen voor werkgevers en maakt van sociale veiligheid een structureel onderdeel van je beleid.

Het actieplan markeert een duidelijke shift: van sensibilisering naar structurele verankering binnen organisaties.

Als werkgever betekent dit:

• inzetten op een actief welzijnsbeleid
• bouwen aan een open aanspreekcultuur
• werken met duidelijke procedures en ondersteuning

Een centrale pijler binnen het plan is de versterking van de poule van sectorale vertrouwenspersonen. Zij bieden een onafhankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen in de sector.

Vertrouwenspersonen als sleutel tot een veilige werkvloer

Een veilige werkcultuur begint bij vertrouwen. Daarom spelen vertrouwenspersonen een cruciale rol want zij:

• luisteren onafhankelijk en zonder oordeel
• bieden advies en begeleiding
• helpen situaties helder te krijgen
• verwijzen door indien nodig

Voor werkgevers betekent dit dat je medewerkers altijd toegang moeten hebben tot een vertrouwenspersoon: intern of via de poule van sectorale vertrouwenspersonen. 

Ondernemingen die de engagementsverklaring ondertekenen, bevestigen dat sociale veiligheid in onze sector van groot belang is.

Door te ondertekenen:

• engageer je je om actief werk te maken van sociale veiligheid
• toon je intern en extern dat je verantwoordelijkheid neemt
• werk je mee aan een open spreekcultuur in de sector 

De verklaring is geen symbolisch document, maar een minimumnorm voor beleid en actie.

Werkgevers die concrete stappen zetten, kunnen het label “Onderneming in actie” verkrijgen.

Dit label:

• maakt je inspanningen zichtbaar 
• versterkt vertrouwen bij medewerkers en partners
• stimuleert verdere groei

Het label wordt toegekend op basis van evaluatie.

Voor wie is dit relevant?

Deze pagina richt zich op alle werkgevers in de audiovisuele, digitale en filmsector, waaronder:

• productiehuizen en omroepen
• digitale agencies en gamestudio’s
• kleine en middelgrote ondernemingen

Ongeacht de grootte van je onderneming: iedere werkgever speelt een rol in sociale veiligheid.

Waarom vandaag ondertekenen?

Door de engagementsverklaring te ondertekenen:

• werk je gestructureerd aan welzijn en veiligheid
• versterk je je organisatie en reputatie
• draag je bij aan een toekomstgerichte sector

Je zet een duidelijke stap van intentie naar actie.