Nachtarbeid
Onder welke voorwaarden is nachtarbeid mogelijk in de audiovisuele sector?
Voorwaarden voor nachtarbeid
Nachtarbeid wordt toegestaan onder de volgende voorwaarden:
- Voor TV-bedrijven, facilitaire bedrijven en productiebedrijven:
- nachtarbeid tussen 1u00 en 6u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon.
- voor prestaties gestart voor 0u00 die doorlopen tot na 1u00 is een toeslag verschuldigd vanaf 0u00.
- Voor radiobedrijven:
- nachtarbeid tussen Ou00 en 5u00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon.
Een werknemer kan maximaal 48 nachten per jaar tewerkgesteld worden; dit geldt niet voor werknemers met vaste contractuele nacht
Toeslag voor nachtarbeid
De toeslag is minimaal 50%. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar.
Deze toeslag is niet van toepassing op kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst).