Combineren van meerdere functies
In de sector is flexibiliteit vaak noodzakelijk. Maar wat als één persoon meerdere functies opneemt binnen een productie? En welke rol mogen stagiairs precies vervullen? We zetten de belangrijkste regels rond functiecumul en het inzetten van stagiairs helder voor je op een rij.
Wanneer mag je functies combineren?
Binnen een opnameploeg kan het gebeuren dat één persoon meerdere functies opneemt. Omgekeerd kunnen functies ook verdeeld worden over verschillende teamleden.
Wanneer functies worden gecombineerd, geldt één duidelijke regel:
De functie met de hoogste verloning bepaalt het loon van de werknemer.
Dit zorgt ervoor dat werknemers correct vergoed worden, ook wanneer ze meerdere verantwoordelijkheden opnemen.
Duidelijke afspraken in je contract
Voer je meerdere functies uit binnen een productie? Dan moeten deze altijd vooraf opgenomen worden in je arbeidsovereenkomst.
Zo weet je:
- welke taken je precies uitvoert
- onder welke voorwaarden je werkt
- hoe je verloning wordt bepaald
Heldere afspraken vooraf vermijden misverstanden tijdens de productie.
Controle op naleving
De vakbondsafvaardiging ziet erop toe dat deze regels correct worden toegepast. Zo wordt er gewaakt over eerlijke arbeidsomstandigheden binnen de sector.
Wat met stagiairs op de set?
Stagiairs spelen een belangrijke rol in de sector, maar hun inzet is duidelijk afgebakend.
Stagiairs mogen nooit ingezet worden als vervanging van werknemers.
Hun rol is gericht op leren en ervaring opdoen, niet op het invullen van structurele functies.
Daarnaast geldt:
- Stagiairs werken altijd naast professionals, niet in hun plaats
- Ze mogen enkel taken uitvoeren in het kader van hun opleiding
- Ze krijgen enkel verantwoordelijkheden als er voldoende begeleiding en toezicht is
Zonder begeleiding mogen zij geen functies opnemen die normaal door een werknemer worden uitgevoerd.