Werken op zon- en feestdagen
In de filmsector wordt vaak gewerkt volgens het ritme van een productie. Dat betekent dat opnames of projecten soms plaatsvinden in het weekend of op feestdagen. Maar wat zijn precies de regels?
Binnen het paritair subcomité 303.01 is werken op zon- en feestdagen mogelijk, maar enkel onder bepaalde voorwaarden. In dit artikel leggen we helder uit wat dit voor jou betekent.
Is werken op zon- en feestdagen toegestaan?
Ja, maar niet onbeperkt.
Binnen het PsC 303.01 zijn uitzonderingen voorzien op het algemene verbod op zondags- en feestdagarbeid. Deze uitzonderingen zijn afgestemd op de realiteit van de sector.
Concreet betekent dit:
- werken op zon- en feestdagen is toegestaan voor audiovisuele producties
- dit moet kaderen binnen de noden van het project
- de werkgever moet de regels correct toepassen
Op welke compensatie heb je recht?
1. Inhaalrust
In de meeste gevallen krijg je inhaalrust:
- een vervangende rustdag op een ander moment
- deze dag wordt beschouwd als betaalde rusttijd
Compensatierust wordt niet als arbeidstijd beschouwd.
2. Vergoeding of toeslag
Afhankelijk van de afspraken kan je ook recht hebben op:
- extra verloning
- toeslagen voor werken op bijzondere dagen
Het loon voor de overuren, gepresteerd op een zon- of feestdag, wordt met 100 procent verhoogd op basis van het in de overeenkomst voorziene loon.