Arbeidsregime: algemene voorwaarden
De arbeidsduur is belangrijk en de werkuren zijn soms moeilijk om te beheersen. Raadpleeg hier de regels die van toepassing zijn.
Wat is een arbeidsregime?
Een arbeidsregime bepaalt hoe de werktijd georganiseerd wordt: hoeveel uren je werkt en hoe die uren gespreid zijn over de dag of week.
Binnen het paritair subcomité 303.01 gelden specifieke regels die rekening houden met de realiteit van de audiovisuele sector, waar flexibiliteit vaak nodig is.
Algemene principes van het arbeidsregime
Wat is de wekelijkse arbeidsduur?
De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur.
Deze uren worden gespreid over 5 of 6 werkdagen per week.
Wanneer mag de arbeidsduur overschreden worden?
De grenzen van de arbeidsduur mogen beperkt overschreden worden:
- maximaal 3 uur per dag
- maximaal 15 uur per week
- met een absoluut maximum van 53 uur per week
Hoe worden deze extra uren vergoed?
De gepresteerde uren boven de 38 uur:
- worden niet beschouwd als overuren
- worden betaald volgens het overeengekomen loon
Voorwaarde:
De gemiddelde arbeidsduur mag, berekend op jaarbasis of over de duur van de arbeidsovereenkomst, niet meer dan 38 uur per week bedragen.
De toegelaten overschrijdingen gebeuren naar goeddunken van de producent.
Wat zijn de regels rond dagelijkse rust?
Elke werknemer heeft recht op een minimale rustperiode tussen twee werkmomenten.
Concreet:
- per periode van 24 uur heb je recht op minstens 11 opeenvolgende uren rust
- dit is vastgelegd in artikel 38ter, §1 van de Arbeidswet van 16 maart 1971
Wat betekent dit in de praktijk?
Enkele concrete voorbeelden:
- Stop je met werken om 20u, dan mag je ten vroegste opnieuw beginnen om 7u
- Wil je starten om 5u ’s morgens, dan moet je de dag ervoor stoppen om 18u
Mag ik werken met stagiairs?
Er mag geen beroep worden gedaan op stagiairs om de vereiste werknemers te vervangen. Stagiairs mogen enkel naast de werknemers worden tewerkgesteld om hun beroepsopleiding af te maken of te vervolmaken.
Er mag hun geen enkele functie of verantwoordelijkheid worden toevertrouwd wanneer de persoon, die deze functie bekleedt, niet aanvaardt het toezicht op deze stagiair onder zijn verantwoordelijkheid te verzekeren.