PC 227 en PsC 303.01: wat betekent het verschil voor jouw werk?
Werk je in de audiovisuele sector of de filmsector? Dan vraag je je misschien af waarom je contract onder PC 227 of PsC 303.01 valt. Deze paritaire comités bepalen mee je loon, je voordelen en je arbeidsvoorwaarden. We leggen uit wat de verschillen zijn en wat ze voor jou betekenen.
Wat doet een paritair comité?
In een paritair comité maken vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers uit dezelfde sector afspraken. Die gaan onder meer over minimumlonen, voordelen, arbeidsvoorwaarden en bepaalde bijdragen.
Als je weet onder welk paritair comité je valt, kun je beter nagaan op welk loon en welke rechten je aanspraak maakt.
Twee comités voor verschillende activiteiten
PC 227 is bevoegd voor de audiovisuele sector. Daaronder vallen onder meer radio en televisie, de productie van audiovisuele content zoals programma’s en video’s, met uitzondering van langspeelfilms, en audiovisuele dienstverlening.
PsC 303.01 is een subcomité van het paritair comité voor het filmbedrijf. Het is bevoegd voor ondernemingen die als hoofd- of nevenactiviteit langspeelfilms produceren.
Waarom valt je contract onder het ene of het andere comité?
Welk paritair comité van toepassing is, hangt af van de activiteiten die je werkgever uitvoert en van de regels die voor elk comité gelden. Je beroep of één specifieke opdracht bepaalt dus niet op zichzelf onder welk comité je valt.
Daardoor kunnen twee mensen met een vergelijkbare functie bij verschillende ondernemingen onder een ander paritair comité vallen.
Een werkgever kan niet zomaar kiezen voor het comité met de aantrekkelijkste voordelen. Het comité moet passen bij de activiteiten van de onderneming.
Hoe wordt je loon bepaald?
Binnen PC 227
De minimumlonen zijn gebaseerd op een indeling met 54 referentiefuncties. Die functies dienen als basis om je functie in een categorie onder te brengen. Je minimumloon hangt af van die categorie en van je erkende anciënniteit: de werkervaring die meetelt voor je loon.
Dit systeem bestaat sinds 2009. De bedragen worden aangepast volgens de indexeringsregels van de sector.
Binnen PsC 303.01
De functies zijn ingedeeld in 10 categorieën. Je minimumloon hangt af van je categorie en van je ervaring in vergelijkbare functies binnen verwante sectoren.
Ook deze lonen worden geïndexeerd. Zo vond er op 1 juni 2026 een indexering plaats.
Welke premies en cheques zijn er?
Binnen PC 227
Er zijn drie voordelen, elk met eigen voorwaarden:
- De eindejaarspremie: het bedrag hangt af van je loon en hoelang je bij de onderneming hebt gewerkt.
- De jaarlijkse premie: een aparte premie waarvan het bedrag wordt geïndexeerd.
- Ecocheques: ondernemingen die na 30 juni 2011 zijn opgericht, moeten minstens € 100 per jaar voor een voltijdse werknemer toekennen.
Het bedrag dat je ontvangt, kan afhangen van je arbeidsregime en van hoelang je in dienst bent. Werk je bijvoorbeeld deeltijds of slechts een deel van het jaar, dan kan het bedrag worden aangepast.
Binnen PsC 303.01
Sinds 1 september 2026 gelden nieuwe afspraken over maaltijdcheques. Deze staan in een collectieve arbeidsovereenkomst, kortweg een cao.
Ondernemingen die onder deze cao vallen, moeten:
- maaltijdcheques invoeren als ze die nog niet toekenden;
- de waarde van bestaande maaltijdcheques met € 2 verhogen. De werkgever betaalt die verhoging volledig.
Deze verplichting geldt voor ondernemingen met gemiddeld minstens 15 voltijdse equivalenten. Daarbij wordt het aantal werknemers omgerekend naar voltijdse banen. De maatregel geldt binnen die ondernemingen voor werknemers met een contract van onbepaalde duur.
Wat betekent dit voor je kunstwerkuitkering?
Ontvang je een kunstwerkuitkering? Dan kunnen je inkomsten uit een arbeidsovereenkomst ervoor zorgen dat je gedurende een aantal dagen geen uitkering ontvangt. Dit heet de ‘negatieve conversieregel’.
Voor bepaalde inkomsten uit filmproductie geldt een uitzondering. Valt je werkgever onder PsC 303.01? Dan telt de RVA de betrokken lonen automatisch niet mee bij de berekening van die dagen zonder uitkering.
Valt je werkgever onder een ander paritair comité? Dan kun je ook voor deze uitzondering in aanmerking komen als:
- je werkt aan een langspeelfilm, dus niet aan een serie of reclame;
- je loon wordt berekend volgens de loonbarema’s van PsC 303.01, rekening houdend met je functie en je anciënniteit.
In dat geval moet je zelf vragen om die inkomsten niet mee te tellen. Dat doe je via het formulier C188.2 van de RVA. Je voegt de nodige bewijsstukken toe, waaronder een attest van de producent van de film.
Is het ene comité voordeliger dan het andere?
Elk comité heeft eigen afspraken die passen bij de activiteiten van de sector. Eén voordeel vergelijken is dus niet genoeg om te besluiten dat het ene comité voordeliger is dan het andere.
Het belangrijkste is dat je contract de regels volgt die gelden voor de activiteiten van de onderneming. Als je die regels kent, kun je je loon, je voordelen en je rechten beter controleren.
Lees ook
Ontdek de nieuwe afspraken binnen PsC 303.01 over maaltijdcheques, openbaar vervoer en rouwverlof.
Wilt u meer weten?
Bekijk de informatie over de paritaire commissies of neem contact op met mediarte voor meer informatie over de arbeidsvoorwaarden die op uw situatie van toepassing zijn.