Nachtarbeid

Nachtarbeid, ook in onze sector komt dit voor. Maar binnen welke limieten is dit mogelijk?

Onder welke voorwaarden is nachtarbeid toegestaan?

Nachtarbeid is mogelijk indien de werkgever een toeslag betaalt (met een minimum van 50%) of indien er reeds een compensatie voorzien is in het brutoloon

Op vraag van de werknemer kan de toeslag omgezet worden in recuperatiedagen (dit voor minstens één jaar)

De toeslag is niet cumuleerbaar met de loontoeslag op zon-en feestdagen.

Bestaan er verschillende arbeidsregimes om 's nachts te werken?

Ja, in de CAO Arbeidsregelingen en Rusttijden wordt een verschillend regime van nachtarbeid voorzien voor de televisieomroepen, de facilitaire bedrijven en de productiehuizen (groep 1) dan voor de radio-omroepen (groep 2).

  • In groep 1 spreekt men van nachtarbeid indien er tussen 01u00 en 06u00 prestaties geleverd worden
  • In groep 2 spreekt men van nachtarbeid indien er tussen 00u00 en 05u00 prestaties geleverd worden

Hebben kaderleden recht op een toeslag voor nachtarbeid?

De toeslag op basis van nachtarbeid, zon- of feestdagen is niet van toepassing op kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemingscollectieve arbeidsovereenkomst).

Download CAO Nachtarbeid
PDF - 137.15KB

Ook interessant voor jou