Werk je in de audiovisuele, digitale of filmsector en ben je (tijdelijk) arbeidsongeschikt door ziekte, blessure of mentale overbelasting?
Dan veranderen vanaf 1 januari 2026 de regels rond re-integratie naar werk. Deze nieuwe wetgeving, ook wel re-integratietraject 3.0 genoemd, wil je sneller en op een duurzame manier opnieuw aan het werk helpen. Ben je werkgever in de sector, lees dan zeker dit artikel.
Re-integratie in onze sector verloopt anders dan in klassieke jobs. Met draaidagen, deadlines, piekperiodes, nacht- en weekendwerk, en vaak tijdelijke contracten, vraagt terugkeren maatwerk. De nieuwe regels proberen daar beter rekening mee te houden.
Wat verandert er voor jou als professional in de sector?
1. Re-integratie kan vroeger starten, ook vóór volledige uitval
Nieuw is dat je niet hoeft te wachten tot je volledig uitvalt om het gesprek aan te gaan.
Heb je fysieke klachten, mentale overbelasting of voel je dat het niet meer haalbaar is? Dan kan je:
* vragen om preventief te kijken naar aangepast werk
* andere taken bespreken (bv. minder draaidagen, meer voorbereiding of postproductie)
* tijdelijke aanpassingen voorstellen om uitval te voorkomen
In een sector waar “doorgaan” vaak de norm is, erkent de wet nu expliciet dat vroegtijdig bijsturen beter is dan crashen.
2. Focus op wat nog wél kan, niet alleen op beperkingen
Na 8 weken arbeidsongeschiktheid wordt je arbeidspotentieel ingeschat door de arbeidsarts.
Dit gaat verder dan de vraag: “ben je al beter?”
De focus ligt daarbij op wat je vandaag (of binnenkort) wel kan doen en onder welke voorwaarden én in welk tempo.
Voor jou als professional is dit belangrijk: re-integratie hoeft niet meteen te betekenen dat je terugkeert naar volle draaidagen of deadlines. Een geleidelijke, aangepaste terugkeer is mogelijk.
3. Terugkeer hoeft niet “alles of niets” te zijn
De nieuwe regels maken progressieve werkhervatting duidelijker en haalbaarder:
* deeltijds werken
* tijdelijke taakverschuivingen
* aangepast werk zonder financiële sancties.
Dit sluit beter aan bij de realiteit in de sector: bespreek de piste van kortere dagen met minder intensieve opdrachten of een andere rol binnen het team. Je hoeft niet te wachten tot je 100% klaar bent om opnieuw te starten.
Wat wordt er van jou verwacht?
De wetgeving benadrukt samenwerking.
Dat betekent dat ook jij een rol en verantwoordelijkheid te nemen hebt:
- Je wordt verwacht in te gaan op uitnodigingen van de arbeidsarts
- Je wordt verwacht mee te denken over haalbare oplossingen
- Je wordt verwacht open te communiceren over wat wel en niet lukt
Weiger je structureel mee te werken zonder geldige reden, dan kan dat gevolgen hebben voor je ziekte-uitkering.
Onthou:
Meewerken betekent niet dat je jezelf moet forceren of over je grenzen moet gaan. Het gaat om realistisch, medisch onderbouwd overleg. Heb je hierbij iemand nodig ter ondersteuning, leg contact met de interne vertrouwenspersoon of neemt contact op met de poule van sectorale vertrouwenspersonen.
En wat met tijdelijke contracten en onzekerheid?
Veel professionals in onze sector werken met tijdelijke contracten, project per project of combineren de status van werknemer afgewisseld met freelance werk.
Dat maakt re-integratie soms extra spannend en doet mogelijks vragen rijzen zoals: Wat als mijn contract afloopt? Wat als ik niet meteen inzetbaar ben? Wat als ik “uit beeld” raak?
De nieuwe wetgeving verandert die onzekerheid niet volledig; ze erkent wel dat duurzame terugkeer tijd vraagt en dat vroegtijdige begeleiding beter is dan langdurige uitval zonder perspectief.
Re-integratie gaat niet alleen over terugkeren naar een job maar vooral ook over hoe je loopbaan opnieuw werkbaar maken.
Re-integratie is geen falen
In een sector waar passie, engagement en flexibiliteit centraal staan, wordt ziekte of uitval soms ervaren als persoonlijk falen.
De nieuwe wetgeving vertrekt net van het omgekeerde uitgangspunt: Gezondheid is een voorwaarde voor duurzame creativiteit.
Re-integratie is geen administratieve verplichting.
Zie het als een kans om bewuster met je werk om te gaan, je grenzen te hertekenen en sterker terug te keren op jouw tempo.
Hoe kan mediarte jou ondersteunen?
mediarte ondersteunt jou als professional in de audiovisuele, digitale en filmsector met:
- duidelijke info over rechten en plichten
- sensibilisering rond welzijn en werkbaar werk
- sectorgerichte tools om duurzame keuzes te maken