Développer une politique de bien-être au travail
Favoriser le bien-être, l’inclusion et la sécurité dans les relations de travail ne doit pas nécessairement être compliqué. Que vous soyez une petite structure de production, une entreprise de taille moyenne ou une grande entreprise, chaque étape contribue à créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tou·te·s.
Accès rapide
- Un plan d’action pour une politique durable de bien-être au travail
- Étape 1 : Favoriser la santé mentale au travail
- Étape 2 : Rendre votre entreprise plus inclusive et plus diversifiée
- Étape 3 : Signez la déclaration d'engagement
- Étape 4 : Affiliez votre entreprise au réseau des personnes de confiance sectorielles
- Étape 5 : Obtenez le label « Entreprise en action »
- Candidature au programme « Entreprise en action »
Un plan d’action pour une politique durable de bien-être au travail
Nous vous accompagnons pas à pas. Découvrez ci-dessous les éléments essentiels pour mettre en place une politique durable de bien-être au travail. Pour chaque étape, nous vous proposons des actions concrètes et des outils pratiques que vous pouvez directement utiliser au sein de votre entreprise.
Étape 1 : Favoriser la santé mentale au travail
En accordant une attention particulière à la santé mentale et à des conditions de travail adaptées, votre entreprise renforce l’engagement de ses collaborateur·rice·s, réduit les risques d’absence pour raisons de santé et favorise des parcours professionnels durables.
Découvrez comment :
- encourager le dialogue autour du stress au travail
- prévenir l’épuisement professionnel (burn-out)
- ccompagner les collaborateur·rice·s lors de leur retour au travail après une absence, notamment de longue durée
- favoriser des conditions de travail qui permettent à chacun·e de préserver sa santé et son bien-être.
Étape 2 : Rendre votre entreprise plus inclusive et plus diversifiée
Une entreprise inclusive et diversifiée offre les mêmes chances à tou·te·s et crée un environnement de travail dans lequel les collaborateur·rice·s se sentent en sécurité, valorisé·e·s et impliqué·e·s.
- Développez activement une culture d’entreprise inclusive.
- Veillez à rendre vos offres d’emploi accessibles à tou·te·s et à mettre en place des procédures de recrutement équitables.
- Accordez une attention particulière à la communication inclusive et à la diversité des représentations, tant devant que derrière les écrans.
Vous contribuez ainsi non seulement à renforcer votre entreprise, mais aussi à rendre l’ensemble du secteur plus inclusif.
Étape 3 : Signez la déclaration d'engagement
Un environnement de travail sûr commence par un engagement clair.
En signant la déclaration d’engagement, votre entreprise s’engage à agir activement en matière de prévention, de sensibilisation et de soutien, afin de favoriser un environnement de travail sûr pour les collaborateur·rice·s, y compris les travailleur·euse·s temporaires, les freelances et les stagiaires.
Cette déclaration constitue également la base du plan d’action sectoriel contre les comportements inappropriés. Elle montre que votre entreprise souhaite contribuer à un secteur des médias plus sûr.
En signant cette déclaration, vous bénéficiez notamment :
- d’une reconnaissance de votre engagement grâce au label « Entreprise en action », à condition de nous communiquer également une action concrète
- d’un accompagnement pratique
- d’un accès exclusif à de nouveaux outils
- de supports de communication pour rendre votre engagement visible.
Grâce à cette déclaration, votre entreprise montre qu’elle s’engage activement en faveur du bien-être, de l’inclusion, du respect et de la sécurité dans les relations de travail. Elle affirme ainsi les valeurs qu’elle défend et les objectifs auxquels elle souhaite contribuer.
Étape 4 : Affiliez votre entreprise au réseau des personnes de confiance sectorielles
Toutes les entreprises ne disposent pas de leur propre personne de confiance. C’est pourquoi mediarte a mis en place un réseau de personnes de confiance sectorielles.
En rejoignant ce réseau, vous permettez à vos collaborateur·rice·s d’avoir accès à une personne de confiance indépendante et professionnelle, auprès de laquelle ils·elles peuvent s’exprimer en toute confidentialité sur des questions psychosociales, une charge de travail excessive, des conflits ou des comportements inappropriés.
Il s’agit d’une étape importante pour les collaborateur·rice·s, qui permet également à votre entreprise de renforcer sa politique de prévention.
Que propose ce réseau ?
- Une personne de confiance indépendante.
- Un accompagnement pour les collaborateur·rice·s, y compris les travailleur·euse·s temporaires et les stagiaires.
- Un point de contact facilement accessible.
- Un soutien adapté aux petites comme aux grandes entreprises.
- Une expertise spécifique aux secteurs de l’audiovisuel, du numérique et du cinéma.
Étape 5 : Obtenez le label « Entreprise en action »
Vous avez signé la déclaration d’engagement ? C’est fait !
Votre entreprise peut désormais prétendre au label « Entreprise en action ».
Depuis octobre 2026, mediarte attribue ce label aux entreprises du secteur qui ont pris une initiative, petite ou grande, pour prévenir ou lutter contre les comportements inappropriés.
Votre entreprise est active dans le secteur de l’audiovisuel, du numérique ou du cinéma et vous avez mis en place une action qui mérite d’être mise en avant ?
Présentez votre candidature et obtenez le label « Entreprise en action » !
Candidature au programme « Entreprise en action »
Questions fréquentes
Une politique de bien-être au travail est-elle obligatoire ?
Oui. Conformément à la loi relative au bien-être au travail, chaque employeur·euse est tenu·e de promouvoir le bien-être de ses collaborateur·rice·s et de prendre en compte les risques psychosociaux au travail.
Une politique de bien-être au travail permet de prévenir les risques et d’accompagner durablement les collaborateur·rice·s.
Dois-je désigner une personne de confiance ?
Vous souhaitez savoir si votre entreprise est légalement tenue de désigner une personne de confiance interne ? Retrouvez ici ici davantage d'informations sur le cadre légal.
La personne de confiance joue un rôle essentiel dans une politique de prévention et de bien-être au travail.
Votre entreprise ne dispose pas de personne de confiance interne ? Vous pouvez alors rejoindre le réseau de personnes de confiance sectorielles de mediarte.
Par où commencer ?
Commencez par identifier les principaux risques et défis au sein de votre entreprise.
Appuyez-vous ensuite sur le plan d’action sectoriel et profitez des outils, des formations et de l’accompagnement proposés par mediarte.
Vous contribuerez ainsi, étape par étape, à développer une culture de travail durable et sécurisante pour tou·te·s.
À qui puis-je m'adresser si j'ai des questions ?
Vous avez des questions sur le bien-être au travail, la sécurité dans les relations de travail, la déclaration d’engagement, le réseau de personnes de confiance sectorielles ou l’un de nos outils ? Contactez mediarte.
Nous examinerons ensemble les possibilités d’accompagnement les mieux adaptées aux besoins de votre entreprise.