Reclassement professionnel
En tant qu’employeur·euse, vous pouvez être contraint·e de vous séparer d’un·e collaborateur·rice. C’est une étape importante, pour vous comme pour la personne concernée. Le reclassement professionnel permet de mieux accompagner cette période difficile et d’aider votre ancien·ne collaborateur·rice à prendre un nouveau départ professionnel. Découvrez vos obligations et les avantages de cet accompagnement.
mediarte travaille avec Ascento pour proposer un accompagnement en reclassement professionnel aux professionnel·le·s des médias. Les employeur·euse·s qui relèvent de la CP 227 ou de la SCP 303.01 bénéficient d’une réduction de 5 % sur les accompagnements proposés par Ascento.
Ascento vous aide à respecter vos obligations légales en matière de reclassement professionnel, tout en accompagnant le départ de vos collaborateur·rice·s dans de bonnes conditions. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur audiovisuel, Ascento a travaillé en étroite collaboration avec des chaînes de télévision, des sociétés de production et des entreprises de prestations techniques.
Vous avez des questions sur le reclassement professionnel ? Contactez Ingrid Bruyninckx, consultante RH senior spécialisée dans le coaching et le reclassement professionnel, notre personne de contact chez Ascento.
Qu’est-ce que le reclassement professionnel ?
Le licenciement d’une ou de plusieurs personnes est parfois inévitable. Dans cette situation, le reclassement professionnel les accompagne vers une nouvelle étape de leur carrière : trouver un nouvel emploi ou créer leur propre activité.
Ascento propose des parcours adaptés à chaque personne, avec une attention particulière à l’accompagnement individuel et au retour durable à l’emploi.
L’accompagnement est assuré par un organisme de reclassement professionnel agréé. Il peut se dérouler individuellement ou en groupe.
Les employeur·euse·s peuvent également bénéficier de conseils professionnels pendant cette démarche. Un licenciement est une étape importante pour toutes les personnes concernées. Grâce à sa connaissance du cadre légal et à son expérience de l’accompagnement, Ascento aide à rechercher une solution équilibrée.
Une approche respectueuse et adaptée à la personne contribue aussi à préserver l’image de votre entreprise en tant qu’employeur·euse.
Quand le reclassement professionnel est-il obligatoire ?
Dans certaines situations de licenciement individuel, vous devez proposer un accompagnement au reclassement professionnel. Deux régimes sont prévus.
Le régime général
Pour les travailleur·euse·s dont le délai de préavis est d’au moins 30 semaines, vous devez proposer une offre valable de reclassement professionnel dans les quatre semaines suivant le début du préavis.
Si le contrat prend fin avec le versement d’une indemnité de rupture, vous devez transmettre cette offre dans les 15 jours calendrier suivant la fin du contrat.
Le régime particulier
Pour les travailleur·euse·s dont le délai de préavis est inférieur à 30 semaines, un accompagnement est prévu si la personne remplit les conditions suivantes :
- ne pas avoir été licenciée pour motif grave ;
- avoir au moins 45 ans au moment du licenciement ;
- avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Quels sont les avantages du reclassement professionnel ?
Le reclassement professionnel présente des avantages pour la personne licenciée comme pour l’employeur·euse.
Pour la personne concernée, cet accompagnement facilite la recherche d’un nouvel emploi correspondant à ses compétences et à ses aspirations. Le soutien professionnel l’aide à retrouver confiance et à envisager la suite de sa carrière plus sereinement.
Pour l’employeur·euse, proposer cet accompagnement permet de soutenir la personne au-delà de la fin du contrat. Cette démarche contribue à une image positive de l’entreprise. Elle montre aussi aux équipes en place que vous vous souciez de leur avenir, ce qui peut renforcer leur confiance dans votre organisation.
Quel est le coût pour l’employeur·euse ?
Le coût dépend de la situation.
Dans le régime général, en cas d’indemnité de rupture correspondant à plus de 30 semaines de rémunération, le coût représente un douzième de la rémunération annuelle brute, avec un minimum de 1 800 euros et un maximum de 5 500 euros hors TVA.
Dans le régime particulier, le prix varie selon l’organisme de reclassement professionnel.
En cas de force majeure médicale, l’accompagnement au reclassement professionnel d’une valeur de 1 800 euros a été remplacé, depuis le 1er avril 2024, par une contribution de 1 800 euros au Fonds Retour Au Travail.
Ascento : un accompagnement à chaque étape
Ascento propose un accompagnement qui va au-delà des obligations légales. Chaque personne bénéficie d’un parcours personnalisé pour réfléchir à la suite de sa carrière et préparer sa réorientation professionnelle.
L’accompagnement d’Ascento repose sur :
- Une connaissance approfondie du cadre légal. Les coachs certifié·e·s d’Ascento accompagnent chaque année plus de 900 personnes, parmi lesquelles des cadres supérieur·e·s, des employé·e·s et des ouvrier·ère·s. L’accompagnement est disponible en français, en néerlandais et en anglais.
- Une bonne connaissance du marché du travail. Les coachs accompagnent les personnes individuellement ou en groupe vers un emploi durable. Les parcours sont proposés dans plusieurs lieux en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie.
- Un réseau national et une présence régionale. Ascento collabore avec différents partenaires, notamment sociaux, ainsi qu’avec le VDAB.
- Plus de 30 ans d’expérience dans le reclassement professionnel. Ses équipes accompagnent le développement des compétences et les réorientations professionnelles avec expertise et implication.
Que comprend l’accompagnement ?
L’offre de reclassement professionnel doit comprendre au minimum les éléments suivants :
- un accompagnement psychologique ;
- un bilan personnel et professionnel fondé sur une analyse approfondie du parcours, des compétences et des aspirations ;
- une réflexion sur une éventuelle réorientation et sur les formations nécessaires au projet professionnel ;
- une aide à la négociation de nouveaux contrats de travail ;
- un accompagnement lors de l’intégration dans un nouvel environnement de travail ;
- un soutien logistique et administratif ;
- l’élaboration d’un plan d’action ;
- des méthodes adaptées à l’âge et au niveau de formation, en tenant compte notamment des difficultés émotionnelles que peuvent rencontrer les personnes plus âgées ;
- une attention particulière à l’accompagnement individuel ;
- la prise en compte des déplacements, avec une distance raisonnable entre le domicile ou le lieu de travail de la personne et le lieu de l’accompagnement ;
- un accompagnement intensif vers la reprise d’un emploi dès le début du parcours.
Questions fréquentes sur le reclassement professionnel
Quand faut-il créer une cellule pour l’emploi en cas de restructuration ?
En cas de licenciement collectif dans le cadre d’une restructuration, vous devez créer une cellule pour l’emploi en tant qu’employeur·euse. Les collaborateur·rice·s de moins de 45 ans restent inscrit·e·s jusqu’à trois mois après le dernier licenciement. Pour les personnes de 45 ans ou plus, cette durée est de six mois.
Le VDAB peut-il intervenir dans les frais de reclassement professionnel ?
Le VDAB peut intervenir sous certaines conditions, par exemple pour les entreprises endettées ou lors de licenciements liés à une restructuration. Il est conseillé de contacter le VDAB pour connaître les conditions applicables.
Existe-t-il des primes ou des aides financières pour les employeur·euse·s qui proposent un reclassement professionnel ?
Oui, certains fonds sectoriels et organismes, comme le VDAB, proposent des primes ou des aides financières pour réduire les frais de reclassement professionnel à charge des employeur·euse·s. Renseignez-vous auprès des organismes concernés pour connaître les conditions.
Combien de temps dure un parcours de reclassement professionnel ?
Pour le régime général et le régime particulier :
Le parcours dure au maximum 12 mois et comprend trois phases :
- Phase 1 : pendant les deux premiers mois du programme, la personne doit bénéficier d’au moins 20 heures d’accompagnement. Les 60 heures d’accompagnement peuvent également être réalisées intégralement pendant ces deux premiers mois.
- Phase 2 : au cours des quatre mois suivants, la personne doit bénéficier d’au moins 20 heures d’accompagnement. Les 60 heures peuvent également être réalisées intégralement pendant les six premiers mois.
- Phase 3 : au cours des six mois suivants, la personne doit bénéficier d’au moins 20 heures d’accompagnement.
En cas de restructuration :
Les collaborateur·rice·s licencié·e·s dans le cadre d’un licenciement collectif doivent s’inscrire auprès de la cellule pour l’emploi. La durée minimale d’inscription dépend de leur âge au moment de l’annonce du licenciement collectif.
Si la personne a au moins 45 ans à ce moment-là, elle a droit à 60 heures d’accompagnement sur une période de six mois. Si elle a moins de 45 ans, elle a droit à 30 heures d’accompagnement sur une période de trois mois.
Quelle est la différence entre le reclassement professionnel et l’accompagnement de carrière ?
Le reclassement professionnel aide une personne licenciée à retrouver un emploi, éventuellement en suivant une formation. L’accompagnement accorde une place importante au vécu du licenciement, au renforcement de la confiance en soi et à une meilleure connaissance de soi. Selon le régime applicable, le reclassement professionnel peut être obligatoire.
L’accompagnement de carrière consiste à réfléchir à son avenir professionnel avec un·e coach, sur une base volontaire et sans licenciement préalable.
Les méthodes et les enseignements de l’accompagnement de carrière sont intégrés au parcours de reclassement professionnel.