Praktische checklist re-integratietraject 3.0
Deze checklist is bedoeld voor kleine werkgevers in de audiovisuele, digitale en filmsector met beperkte HR-capaciteit en projectmatige werking.
Re-integratietraject 3.0
Vanaf 1 januari 2026 treedt een vernieuwd wettelijk kader rond re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers in werking.
De wetgeving heeft een duidelijke ambitie: langdurige uitval voorkomen en mensen sneller, op een duurzame manier, opnieuw aan het werk helpen.
Specifiek voor productiehuizen < 10 werknemers
Re-integratie in een klein productiehuis: wat verwacht de wet écht van jou?
Veel productiehuizen in de audiovisuele, digitale en filmsector bestaan uit minder dan 10 werknemers en zijn gegroeid vanuit zelfstandigheid, passie en projectwerking.
De nieuwe re-integratie wetgeving (RIT 3.0) houdt daar rekening mee en verwacht dat ook kleine werkgevers hun rol opnemen.
Je hoeft geen allesomvattend beleid te hebben. Wel dien je te kunnen aantonen dat je bewust, redelijk en tijdig handelt. Re-integratie begint vóór iemand ziek wordt.
Onthou:
Je hoeft het niet perfect te doen.
De wet verwacht redelijkheid, betrokkenheid en actie — geen grote HR-structuren.