Onderteken de engagementsverklaring
Een veilige en respectvolle werkcultuur ontstaat niet vanzelf. Ze vraagt duidelijke keuzes, structurele acties en gedeelde verantwoordelijkheid.
Met de engagementsverklaring 2026–2027 toon je als werkgever dat sociale veiligheid een prioriteit is binnen jouw organisatie én binnen de audiovisuele, digitale en filmsector.
Waarom ondertekenen?
Door de engagementsverklaring te ondertekenen:
- engageer je je om actief werk te maken van sociale veiligheid
- toon je medewerkers en partners dat je verantwoordelijkheid neemt
- versterk je een open aanspreekcultuur
- draag je bij aan een duurzame en toekomstgerichte sector
De engagementsverklaring is geen symbolisch document. Ze vormt een concrete minimumnorm voor beleid en actie rond grensoverschrijdend gedrag.
Wat wordt er concreet van je verwacht?
Als werkgever verbind je je tot vijf kernacties:
1. Actief bijdragen aan het actieplan
Je vertaalt de sectorale doelstellingen naar je eigen organisatie
2. Beleid en acties rond sociale veiligheid
Je zet in op:
- preventie
- opleiding
- meldprocedures
- opvolging
3. Transparante rapportering
Je rapporteert jaarlijks over:
- genomen acties
- aantal meldingen (anoniem en geaggregeerd)
4. Toegang tot vertrouwenspersonen
Je voorziet een aanspreekpunt:
- intern
- of via de poule van sectorale vertrouwenspersonen
5. Interne communicatie en sensibilisering
Je maakt meldpunten zichtbaar en stimuleert een open cultuur.
Van engagement naar erkenning
Werkgevers die concrete stappen zetten, kunnen het label “Onderneming in actie” verkrijgen.
Dit label:
- maakt inspanningen zichtbaar
- versterkt vertrouwen bij medewerkers en partners
- stimuleert verdere groei en professionalisering