Actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag 2026–2027
Sociale veiligheid is geen extra onderdeel van goed werkgeverschap. Het is een basisvoorwaarde voor duurzaam werken in de audiovisuele, digitale en filmsector.
Met het actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag 2026–2027 ondersteunt mediarte werkgevers bij het uitbouwen van een veilige, respectvolle en inclusieve werkcultuur. Het plan helpt organisaties om sociale veiligheid structureel te verankeren in hun werking.
Waarom sociale veiligheid vandaag prioriteit is
De sector kent specifieke uitdagingen: tijdelijke samenwerkingen, projectmatig werk, hoge tijdsdruk en complexe afhankelijkheidsrelaties. Daardoor blijven medewerkers extra kwetsbaar voor grensoverschrijdend gedrag.
Dat geldt in het bijzonder voor:
- freelancers en tijdelijke werkkrachten
- starters en jonge instromers
- technische en ondersteunende profielen
- medewerkers in sterk hiërarchische of tijdelijke teams
Hoewel de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag de voorbije jaren sterk toenam, blijft de meldingsdrempel vaak hoog. Daarom verschuift de focus vandaag van sensibilisering naar structurele actie.
Van bewustwording naar structurele verandering
Het actieplan 2026–2027 helpt werkgevers om sociale veiligheid duurzaam op te nemen in hun organisatiebeleid.
Dat betekent onder meer:
- werken aan een actief welzijnsbeleid
- bouwen aan een open aanspreekcultuur
- duidelijke procedures voorzien
- medewerkers toegang geven tot ondersteuning
- sociale veiligheid opnemen in dagelijkse werking en leiderschap
Het actieplan wil sociale veiligheid niet beperken tot crisisbeheer, maar inzetten op preventie, verantwoordelijkheid en cultuurverandering.
Poule van vertrouwenspersonen als belangrijke schakel
Een veilige werkvloer begint bij vertrouwen. Daarom vormt de versterking van de sectorale poule van vertrouwenspersonen een centrale pijler binnen het actieplan.
Vertrouwenspersonen:
- luisteren onafhankelijk en zonder oordeel
- bieden advies en begeleiding
- helpen situaties bespreekbaar maken
- verwijzen door indien nodig
Als werkgever zorg je ervoor dat medewerkers toegang hebben tot een vertrouwenspersoon, intern of via de sectorale poule van vertrouwenspersonen.
Wat levert dit op voor jouw onderneming?
Investeren in sociale veiligheid helpt organisaties om:
- welzijn en vertrouwen te versterken
- risico’s sneller bespreekbaar te maken
- talent beter aan te trekken en te behouden
- reputatieschade te voorkomen
- duurzame samenwerking te stimuleren
Voor veel werkgevers is sociale veiligheid vandaag ook een belangrijk onderdeel van goed leiderschap en toekomstgericht ondernemerschap.
Download het actieplan
Ontdek de prioriteiten, acties en ondersteuning vanuit mediarte