Protocolakkoord 2025-2026 PC 227: wat wijzigt er?

Wat betekent het nieuwe sectorakkoord voor werknemers in de audiovisuele, digitale en filmsector?

Op 13 februari 2026 sloten de sociale partners binnen het Paritair Comité voor de audiovisuele sector (PC 227) het Protocolakkoord 2025-2026.

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en werknemers die onder PC 227 vallen en werd gesloten in uitvoering van het Koninklijk Besluit van 12 september 2025 (loonnormwet).

Wat betekent dit concreet voor jou als werknemer in de audiovisuele, digitale en filmsector?

Wat houdt het Protocolakkoord 2025-2026 PC 227 in?

Het akkoord bevat afspraken over onder meer:

• landingsbanen (tijdskrediet eindeloopbaan)
• re-integratie van langdurig zieken
• uitbreiding van het rouwverlof
• bescherming van het loon bij een nieuwe functieclassificatie
• bevestiging van eerdere sectorale afspraken
• sociale vrede

Het akkoord heeft uitwerking vanaf 1 januari 2025 en loopt tot en met 31 december 2026, tenzij anders bepaald.

Landingsbanen (tijdskrediet eindeloopbaan)

Er wordt een collectieve arbeidsovereenkomst “Landingsbanen” gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, in uitvoering van CAO nr. 179 van de Nationale Arbeidsraad .

Dit betekent dat het systeem van landingsbanen binnen PC 227 verder georganiseerd wordt conform de nationale afspraken.

Re-integratie van langdurig zieken

Langdurige arbeidsongeschiktheid heeft een impact op werknemers, werkgevers én de sector. De sociale partners benadrukken het belang van een duurzame terugkeer naar werk.

In dit kader zullen via mediarte:

• het bestaande reglementaire kader extra onder de aandacht worden gebracht
• good practices en instrumenten worden aangereikt
• een brede sectorcampagne rond re-integratie worden georganiseerd

Het beheerscomité van mediarte werkt de concrete invulling verder uit .

Voor dit project wordt voorzien in:

• gedeeltelijke aanwending van de binnen mediarte opgebouwde SWT-reserves
• een tijdelijke werkgeversbijdrage van 0,02% voor de periode 1 april 2026 – 31 december 2027

Deze bijdrage vervangt de bijdrage voorzien in artikel 7 van de CAO SWT van 15 december 2023.

Uitbreiding van het rouwverlof (klein verlet)

Vanaf 1 januari 2026 worden in twee specifieke situaties 2 bijkomende dagen toegekend bovenop het bestaande wettelijke kader (KB 28 augustus 1963) .

Overlijden van partner of kind

Bij overlijden van:

• de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner
• een kind van de werknemer
• een kind van de partner

Heb je recht op 12 dagen (10 + 2):

• 3 dagen tussen overlijden en begrafenis
• 9 dagen binnen het jaar na het overlijden

Afwijking van deze opnameperiodes is mogelijk op vraag van de werknemer, mits akkoord van de werkgever.

Overlijden van ouder

Bij overlijden van:

• vader of moeder
• vader of moeder van de partner

Heb je recht op 5 dagen (3 + 2):

• 3 dagen tussen overlijden en begrafenis
• 2 dagen binnen het jaar na het overlijden

Ook hier kan afgeweken worden mits akkoord van de werkgever.

Nieuwe functieclassificatie: loonbehoud gegarandeerd

Er loopt een traject om de bestaande sectorale functieclassificatie te actualiseren.

Indien dit leidt tot een nieuw model en eventueel een nieuwe baremieke structuur, verbinden de partijen zich ertoe dat werknemers die reeds in dienst zijn en die door de invoering van een nieuwe classificatie of nieuw barema lager zouden worden ingeschaald, hun loon behouden .

Dit principe zal in de betreffende CAO worden opgenomen.

Uitzendkrachten met contract van onbepaalde duur

De sociale partners binnen PC 227 verklaren geen vragende partij te zijn voor de invoering van een stelsel voor uitzendkrachten met een overeenkomst van onbepaalde duur binnen deze sector .

Ze wensen zich evenwel niet uit te spreken over onderhandelingen in andere paritaire comités.

Flexi-jobs

De partijen komen overeen om het gebruik van flexi-jobs in de sector te evalueren in de loop van 2027 .

Bevestiging van eerdere akkoorden

Door de door de overheid opgelegde loonnorm van 0% voor 2025-2026 kon het punt rond de flexibiliteitstoeslag uit het sectoraal akkoord 2023-2024 nog niet uitgevoerd worden.

De sociale partners bevestigen hun akkoord en zullen dit uitvoeren zodra dit juridisch mogelijk is .

Ook de afspraken rond zelfstandige dienstverleners worden verlengd voor de periode 2025-2026.

Sociale vrede

De vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van het akkoord geen bijkomende eisen te stellen op niveau van het paritair comité of de ondernemingen over de materies die in dit akkoord zijn opgenomen .

Geldigheidsduur

Het Protocolakkoord 2025-2026 PC 227:

• treedt in werking op 1 januari 2025
• loopt tot 31 december 2026
• tenzij voor bepaalde onderdelen anders voorzien