Barèmes salariaux
Découvrez comment fonctionnent les barèmes salariaux et ce qu’ils signifient pour votre rémunération dans la SCP 303.01 (juin 2026).
Barèmes salariaux dans la SCP 303.01
Tu travailles dans le secteur du film ou tu fais tes premiers pas dans la profession ? Tu te demandes sans doute quel salaire tu peux espérer?
Dans le secteur, les barèmes salariaux sont fixés par une convention collective de travail (CCT). Ils définissent les salaires minimums par fonction et assurent une rémunération claire et équitable.
On distingue les fonctions liées à la production cinématographique et celles liées aux métiers techniques de l’animation. Ensemble, elles sont réparties en 10 catégories.
Les barèmes tiennent compte de :
- ta catégorie de fonction
- ton expérience
Selon ton type de contrat — à durée déterminée ou indéterminée — les échelles salariales diffèrent.
Les salaires ont été indexés pour la dernière fois le 1er juin 2026.
FAQ – Barèmes salariaux
Comment l'expérience est-elle calculée ?
Les règles suivantes s'appliquent au calcul de l'ancienneté ou de l'expérience pertinente :
- L'ancienneté est déterminée sur base de l'expérience acquise dans des organisations de secteurs apparentés
- Cette expérience doit porter sur une fonction similaire
Par ailleurs :
- Toutes les prestations effectuées dans une même qualification professionnelle sont prises en compte, quel que soit le statut
Comment les contrats à durée déterminée sont-ils pris en compte dans le calcul de l'ancienneté ?
Des règles spécifiques s’appliquent pour le calcul de l’ancienneté dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée :
- Les contrats conclus sur une période d’un an et dont la durée totale ne dépasse pas 3 mois sont pris en compte au prorata de leur durée effective
- Les contrats conclus au cours d’une année civile pour une durée totale :
- d’au moins 3 mois et de maximum 6 mois sont assimilés à 6 mois d’ancienneté
- Les contrats conclus au cours d’une année civile pour une durée totale :
- d’au moins 6 mois et de maximum 12 mois sont assimilés à 1 an d’ancienneté
Comment le salaire journalier est-il déterminé ?
Pour toute personne qui travaille une seule journée sur un film, le salaire correspond à un cinquième du salaire hebdomadaire.
Un·e réalisateur·rice peut-il·elle être payé·e de manière forfaitaire ?
Dans le cas d’un contrat pour une œuvre déterminée, le·la réalisateur·rice peut être rémunéré·e de manière forfaitaire pour les phases suivantes :
- préparation
- tournage
- sonorisation
- finalisation jusqu’à la première copie standard
La rémunération forfaitaire brute minimale pour un long métrage, prioritairement destiné aux salles de cinéma, s’élève à 20 000 euros.
Si cette rémunération forfaitaire n’est pas appliquée, le·la réalisateur·rice perçoit le même salaire que le·la directeur·rice de production.