Indexation des salaires
L'indice pivot utilisé pour l'indexation dans la CP 227 a été dépassé en juillet 2026. Concrètement, tous les salaires de la CP 227 ont été augmentés de 2 % à partir du 1er septembre 2026, en tenant compte du indexation en centimes. Selon les prévisions actuelles du Bureau fédéral du Plan, la prochaine indexation est prévue le 1er mars 2027.
Cette indexation me concerne-t-elle ?
Si vous exercez sous contrat de travail au sein d'une entreprise de la CP 227, l'indexation vous concerne quel que soit le contrat de travail que vous avez signé (CDI, CDD, intérim)
Je suis indépendant·e, l'indexation me concerne-t-elle?
Non, l'indexation ne concerne que les travailleur·euse·s de l'entreprise sous contrat de travail (quel qu'il soit) et non ses fournisseur·euse·s ou sous-traitant·e·s.
Je suis employeur·euse au PC 227. Suis-je obligé d'appliquer l'indexation ?
Oui, l'indexation est une obligation légale.
Quand aura lieu la prochaine indexation des salaires ?
Sur la base des prévisions actuelles du Bureau du Plan, la prochaine indexation des salaires est prévue pour le 1er mars 2027.
En quoi consiste exactement l’indexation en centimes ?
L' indexation en centimes est une nouvelle mesure du gouvernement fédéral qui, à partir du 1er juin 2026, limite l’indexation automatique des salaires les plus élevés. Concrètement, pour les travailleurs dont le salaire mensuel brut dépasse 4.000 euros, l’indexation ne sera plus appliquée à l’ensemble du salaire. La partie du salaire jusqu’à 4.000 euros continuera à être indexée normalement, tandis que la partie supérieure ne le sera plus. Ainsi, avec une indexation de 2 %, l’augmentation maximale liée à l’indexation sera de 80 euros bruts par mois (soit 2 % de 4.000 euros), quel que soit le montant du salaire au-delà de ce seuil.
Pour en savoir plus, cliquez ici.