3, 2 ,1 Action !

En savoir plus sur les résultats de mediasensor ?

Suite à ses résultats sectoriels et pour suivre la législation concernant les risques psychosociaux, mediarte a lancé un Plan d’Actions sur les risques psychosociaux basé sur ces résultats en tenant compte des priorités qui en ressortent depuis 2016.

Au niveau de ces priorités, nous retenons principalement l'organisation du travail, le rythme de travail (et la prévention du stress) et l'utilisation des compétences. L'enquête montre que le salaire constitue aussi une priorité. Cette dernière priorité ne sera pas prise en compte dans le plan d'action, mediarte n'ayant pas d'influence directe sur ce point. Les autres points d'attention sont les possibilités de carrières, les conflits de rôles et dans une moindre mesure, l'autonomie et la participation.
 

Autant d'engagement, moins de besoin de récupération
Les résultats de mediasensor nous apprennent que le secteur audiovisuel est caractérisé par un engagement important des personnes qui y travaillent. C'est une bonne nouvelle. En revanche, une forte pression augmente aussi le besoin de récupération, autrement dit le besoin de souffler. La combinaison d'un investissement élevé et d'un rythme de travail soutenu augmente le risque de burn-out. Selon les résultats de l'étude dans le secteur audiovisuel, un travailleur sur quatre encourt un risque de maladie ou de burn-out dans les 6 mois. C'est là que le Plan d'Action prend toute son importance en aidant à maintenir un niveau d'engagement élevé tout en diminuant le stress et la fatigue mentale de manière préventive et ainsi réduire ce besoin de récupération.

mediarte, en tant que fonds social du secteur audiovisuel, soutient les entreprises qui décident de traiter le sujet en interne. Nous nous concentrons sur la prévention et la sensibilisation du secteur, l'échange d'expertise, l'accompagnement, le soutien et la formation. Notre objectif principal est d'augmenter la résilience des travailleurs et de sensibiliser les responsables RH, les dirigeants et superviseurs.

Toutes les formations organisées en collaboration avec mediarte entrant dans le cadre des priorités du Plan d'Action, seront marquées d'une étiquette mediasensor.

Un accompagnement personnalisé ?

Vous ou votre entreprise êtes intéressés par un accompagnement personnalisé en gestion du stress et/ou en orientation professionnelle ?

3, 2, 1, action!

Des actions séparées vont être lancées dès septembre 2016 et continueront à être développées en 2017. Ci-dessous, vous trouverez déjà un aperçu sur base des priorités respectives. Les inscriptions aux formations peuvent se faire directement en cliquant sur les différents liens.

Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter.

Rythme de travail et prévention du stress

Brochure PSBO - Premiers Soins en cas de Burn-Out
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Présentation PSBO - Premiers Soins en cas de Burn-Out pour RH, direction, superviseur et/ou collaborateurs
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Article: Tips & tricks ergonomie: travail de bureau - 03/10/2016
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Autonomie

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Toutes formations organisées en collaboration avec mediarte entrant dans les priorités du Plan d'Action, seront marquées d'un label mediasensor.

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