Primes
Un·e travailleur·euse de la CP 227 a droit à 3 primes.
Prime de fin d'année
Le 1er janvier 2007, et pour une durée indéterminée, une CCT concernant les primes de fin d'année dans le secteur audiovisuel a été instaurée. Cette CCT s'applique à tout le personnel employé par l'entreprise, peu importe le type de contrat.
J'ai travaillé une année entière. Ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Oui, toute personne occupée une année complète dans une société dépendant de la CP 227 a droit à une prime de fin d'année équivalente à votre salaire du mois de décembre.
J'ai travaillé une année complète mais avec des contrats différents pour la même entreprise. Ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Oui. Votre prime de fin d'année sera calculée sur la moyenne de vos contrats de l'année.
Je n'ai pas travaillé une année complète dans la société. Ai-je droit à une prime de fin d'année ?
Si vous n'avez pas été employé·e pendant une année complète, vous avez tout de même droit à une prime de fin d'année calculée au prorata du nombre de jours de travail si vous avez travaillé au moins 130 jours chez l'employeur·euse pendant l'année en question.
Mon contrat de travail a pris fin avant le paiement de la prime de fin d'année. Y ai-je quand même droit ?
Cela dépend de la manière dont votre contrat a pris fin et de votre ancienneté dans la société.
- Les travailleur·euse·s dont le contrat de travail prend fin avant le moment de paiement de la prime de fin d'année suite à une démission du· de la travailleur·euse ou de commun accord, n'ont droit à la prime de fin d'année que si, au moment de la cessation du contrat de travail, il·elle·s ont une ancienneté de 5 ans dans l'entreprise concernée.
- Le·la travailleur·euse licencié·e avant la fin de l'année civile, a droit à la prime de fin d'année au prorata des mois complets de prestations effectives ou assimilées à condition d'avoir six mois d'ancienneté lors de la cessation effective des relations de travail.
La prime annuelle
Cette prime de 329,88 euros (montant brut à partir de mars 2026) est octroyée à tout employé·e ayant été lié·e à une entreprise par un contrat de travail pendant l’année écoulée. Pour les employé·e·s à temps partiel, la prime annuelle est octroyée au prorata de leur régime de travail à temps partiel.
Je n'ai pas travaillé une année complète dans la société. Ai-je quand même droit à la prime annuelle ?
Oui, si vous répondez aux conditions suivantes:
Les travailleur·euse·s qui n'ont pas été liés par un contrat de travail durant une année civile complète, ont droit à une prime annuelle calculée au prorata, s'ils ont fourni au moins 130 jours (= 988 heures pour un emploi temps plein et au prorata pour un temps partiel) de prestations effectives ou assimilées, de manière ininterrompue ou non, pour le·la même employeur·euse.
J'ai été licencié·e. Ai-je droit à la prime annuelle ?
Le·la travailleur·euse licencié·e (sauf pour faute grave) avant la fin de l'année civile, a droit à la prime annuelle au prorata des mois complets de prestations effectives ou assimilées, en fonction de son temps de travail, temps plein ou temps partiel, et à condition d'avoir six mois d'ancienneté lors de la cessation effective des relations de travail.
L'employeur·euse peut-il remplacer la prime annuelle par des éco-chèques ou un autre avantage ?
Non, ce n'est plus possible pour le moment.
La prime annuelle doit-elle être indexée ?
Oui, la prime annuelle suit l'indexation.
Depuis mars 2026 (mois de l'indexation des salaires), la prime annuelle est de 329,88 euros (montant brut).
Attention, si l'employeur·euse a opté pour un système alternatif à la prime dans laquelle une partie est encore payée sous forme de prime annuelle, cela doit aussi être indexé .
Les éco-chèques
Les employeur·euse·s établi·e·s après le 30 juin 2011 paient au moins 100 euros pour un·e salarié·e à temps plein.
Note : pour un·e salarié·e à temps plein, le montant des éco-chèques est de 250 euros maximum.
Le montant de l’avantage sera adapté en fonction de la période d’occupation du ou de la travailleur·euse et de son régime de travail.
Si je reçois des éco-chèques, est-ce que je touche une prime annuelle ?
Oui, les deux sont cumulatifs.