Stages média
Tu as moins de 26 ans et tu veux te lancer dans le secteur audiovisuel ou digital ? Mais tu n’as pas encore d’expérience ?
Alors, un stage média est peut-être fait pour toi !
Qu'est-ce qu'un stage média ?
Si tu es demandeur·se d’emploi et que tu as moins de 26 ans, un stage média te donne l’opportunité de travailler pendant minimum 4 semaines et maximum 12 semaines au sein d’une entreprise professionnelle du secteur audiovisuel ou digital relevant de la CP 227, avec un accompagnement individuel. Ce stage te permet de mettre en pratique tes connaissances, tes compétences et ton attitude professionnelle, de les tester concrètement et de les développer davantage dans le domaine professionnel.
Conditions pour le/la stagiaire
- Tu n’as pas le statut d’étudiant·e.
- Tu as moins de 26 ans à la date de début de ton stage.
- Tu es officiellement inscrit·e comme demandeur·se d’emploi auprès de ton service local de l’emploi (VDAB, Actiris ou FOREM).
- Tu as trouvé un stage auprès d’un employeur relevant de la CP 227.
Si tu perçois une allocation en tant que demandeur·se d’emploi dans le cadre de la sécurité sociale ou via le CPAS, il est très important de vérifier, avant la date de début du stage, si le fait de suivre un stage média a un impact sur ton allocation. Si c’est le cas, tu peux annuler le stage.
Si tu es en période d'insertion professionnelle, tu es tenu·e de signaler le stage à ton conseiller auprès du service local de l’emploi afin de vérifier si le stage a un impact sur cette période d’attente.
Conditions pour l'employeur
- L'employeur qui propose le stage doit être affilié à la commission paritaire 227.
- Le/la stagiaire ne peut en aucun cas remplacer un salarié. Il s’agit toujours d’un individu en formation sur le lieu de travail.
- Un·e mentor de stage est désigné·e afin d’accompagner au mieux le/la stagiaire pendant toute la durée du stage.
- Le nombre de semaines de stage qu’un employeur peut proposer chaque année dépend du nombre d’équivalents temps plein (ETP) dans l’entreprise. Par tranche de 30 ETP, l’employeur dispose de 26 semaines de stage.
- 0–30 ETP : maximum 26 semaines de stage par an
- 31–60 ETP : maximum 52 semaines de stage par an
- L'employeur de stage doit assurer le/la stagiaire contre les accidents qui peuvent lui arriver pendant le stage ou sur le chemin entre le domicile et le lieu de stage (« accidents du travail et sur le chemin du travail »).
Procédure de demande d’un stage média
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Trouver une entreprise
Un.e stagiaire recherche de manière indépendante un prestataire de stage. Tu trouveras régulièrement des opportunités de stage sur notre page d'offres d'emploi de notre site web, mais tu peux également contacter spontanément une maison de production ou une agence digital pour demander si tu peux y effectuer un stage média.
Attention : vérifie toujours que l’employeur relève de la CP 227.
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Définis clairement les modalités
Détermine les dates de début et de fin de stage et discute du contenu des tâches.
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Inscris-toi comme demandeur·se d’emploi
Inscris-toi comme demandeur·se d’emploi auprès du VDAB, d’Actiris ou du FOREM si ce n’est pas encore fait. Informe ton conseiller de ton projet de stage média avant le début du stage.
Tu perçois une allocation ? Vérifie alors si le stage a un impact sur ton allocation.
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S'inscrire
L’employeur est responsable de compléter le formulaire ci-dessous pour le lancement du stage média. mediarte vérifie d’abord si les conditions sont remplies, puis te contacte pour compléter les informations.
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Convention de stage
Si toutes les conditions sont remplies, mediarte établit une convention de stage pour toute la durée du stage. Celle-ci est signée par toi, l’employeur et mediarte.
Déroulement d'un stage média
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Kick-off
Afin de démarrer officiellement le stage média, un kick-off en ligne est organisé avec le/la stagiaire, le/la mentor de stage et le/la coordinateur·rice de stage de mediarte.
Le manuel de stage de mediarte y est expliqué. Il est utilisé pour assurer le suivi du stage média. Ce document contient toutes les informations et coordonnées utiles et sert également d’outil de suivi : le/la stagiaire peut y rédiger un rapport hebdomadaire et les compétences attendues y sont suivies par le/la mentor de stage.
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Entretiens d'évaluation
Pendant la période de stage, deux entretiens d’évaluation sont organisés avec le/la stagiaire, le/la mentor de stage et le/la coordinateur·rice de stage de mediarte : une évaluation intermédiaire à mi-parcours et une évaluation finale à la fin du stage. Ces entretiens permettent de faire le point, sur base des éléments repris dans le manuel de stage, sur les tâches prévues et les compétences du/de la stagiaire.
Des entretiens supplémentaires peuvent être organisés à la demande du/de la stagiaire et/ou du/de la mentor de stage.
S’inscrire à un stage média en tant qu’employeur
Tu as trouvé une personne stagiaire pour ton entreprise ? Remplis le formulaire en tant qu’employeur et nous prendrons contact avec cette personne.
Questions fréquemment posées sur le stage média
Un stage média est-il rémunéré ?
Un stage média n’est pas rémunéré. Une indemnité est toutefois prévue pour les déplacements domicile–lieu de stage ainsi que pour les autres frais engagés par le/la stagiaire dans le cadre du stage.
Quelle est la durée d'un stage média ?
Un·e stagiaire peut effectuer un ou plusieurs stages pour une durée totale maximale de 12 semaines, avec un minimum de 4 semaines par stage. Ce solde ne se renouvelle pas chaque année. Une fois que le/la stagiaire a effectué 12 semaines de stage média, le maximum est atteint.
Puis-je travailler à temps partiel et effectuer un stage média?
C'est possible. Cependant, il est nécessaire de rester officiellement inscrit·e comme demandeur·se d’emploi pendant les jours de stage et de s’accorder avec l’employeur sur les jours ou périodes d’absence.
Les allocations familiales sont-elles maintenues pendant un stage média ?
Non, car un stage média n'est pas rémunéré. Le stage est donc considéré comme une forme de formation volontaire. Perçois-tu une indemnité de frais limitée ? Cela ne pose pas de problème non plus. Si tu es inscrit.e comme demandeur·se d’emploi après tes études et que tu n'as pas encore droit à des allocations, tes parents conserveront les allocations familiales pendant le stage média.
En revanche, si une rémunération est perçue en contrepartie des prestations, le stage est considéré comme une « activité lucrative », même si l’indemnité de stage est nettement inférieure à un revenu moyen.
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