Voici un question-réponse avec les questions les plus souvent posées à propos des stages média. Vous avez encore des hésitations ? N’hésitez pas à nous contacter via info@mediarte.be !
Un stage média est-il rémunéré ?
Le stage n'est pas rémunéré. Les frais de déplacement domicile-lieu de travail et les autres frais liés à l'exécution du stage sont rémunérés selon les usages en vigueur chez l'employeur où a lieu le stage.
Combien de temps dure un stage média ?
Un stagiaire peut effectuer un ou plusieurs stages pour une période maximale par stage de 12 semaines et un minimum de 4 semaines.
Comment postuler et comment se passe le lancement ?
mediarte agit en tant que promoteur de stage lorsqu'un jeune chômeur, âgé de moins de 26 ans et n'ayant pas droit aux allocations, effectue un stage professionnel auprès d'un employeur de la CP 227. D'une part, les stagiaires et les employeurs de stage peuvent se porter candidats via le site web de mediarte pour travailler dans le cadre de ce système de stages professionnels.
- Les stages sont publiés sur la plateforme d'emploi de mediarte.
- D'autre part, le site de stage peut également adresser à mediarte, par ses propres canaux de recrutement (formels/informels), des candidats répondant aux critères requis.
- L'inscription officielle est obligatoire et se fait entièrement en ligne. Le stagiaire et le responsable de stage doivent remplir un formulaire qui est directement relié à la base de données mediarte. À partir de ces informations, un dossier de stage personnel est créé, qui sert à son tour à rédiger la convention de stage ainsi que le manuel de stage.
Comment se déroule un stage média en pratique ?
Au début du stage, un moment de concertation est organisé entre les trois parties pour discuter du bon fonctionnement du stage. La convention de stage et le manuel de stage complet (voir ci-dessus) y sont examinés, ainsi que les informations nécessaires et cruciales concernant le stage, tant pour le stagiaire que pour le superviseur. Outre l'aspect purement lié au contenu (aptitudes et compétences à acquérir), les conditions de travail et les régimes de travail applicables pendant la période de stage sont passés au crible.
Le soutien que nous fournissons dans le cadre de ce projet est à plusieurs niveaux :
- Nous voulons utiliser ce stage pour guider les jeunes vers un emploi effectif, mais dans un contexte plus large, les jeunes qui le souhaitent seront accompagnés dans la création d'un CV et d'un portfolio, la rédaction d'une bonne lettre de motivation, le développement personnel, etc. et d'autres conseils et astuces sur les débuts dans le secteur que mediarte veut donner à ces débutants.
- Pour le responsable des stagiaires, il y aura donc un effort parallèle de formation du formateur afin d'offrir un meilleur cadre pour le suivi/accompagnement des stagiaires. Pour des conseils (rédaction de descriptions de poste, élaboration et suivi du parcours d'apprentissage, etc.), les employeurs de stage peuvent toujours faire appel au personnel de mediarte.
- En outre, nous établissons un lien proactif entre les placements dans les médias et les cours de formation organisés dans le cadre de la section de formation aux médias.
- Dans le cadre du projet mediartist, les demandeurs d'emploi peuvent également être orientés vers un stage média. Les stagiaires peuvent également participer au projet mediartist, les deux projets peuvent donc être combinés.
Qu'est-ce qu'un manuel de stage et pourquoi est-il utilisé pendant la période de stage ?
Le terme manuel de stage parle de lui-même : il s'agit d'une sorte de journal de bord du déroulement du stage. Il contient les objectifs que le stagiaire a pendant la période de stage, le lot de tâches et le suivi quotidien de ces tâches. Il existe également une analyse SWOT et une section d'enregistrement du temps pour améliorer le suivi du stage.
Le manuel de stage (en ligne) est le document central sur lequel le responsable de stage et le stagiaire peuvent suivre et ajuster les objectifs prédéfinis du stage média pendant sa durée. Ils sont guidés en cela par un employé de mediarte. D'une part, nous attendons du stagiaire qu'il soit capable de nommer ses propres expériences, de les analyser et de les ajuster en fonction de l'orientation.
Y a-t-il un suivi intermédiaire ?
Un employé de médiarte a au moins deux moments de contact avec le stagiaire et le superviseur pendant le stage. Les moments de suivi requis dépendent de la durée du stage. Tout comme les périodes de projet précédentes, un stage média aura une durée minimale de quatre semaines, afin que le stagiaire et le lieu de stage aient l'espace nécessaire pour apprendre à se connaître, mieux évaluer les compétences et se développer davantage.
Pour un stage de 4 à 8 semaines, nous prévoyons 1 contact en face à face au début, 1 contact par téléphone / vidéoconférence au milieu, et 1 contact par téléphone / vidéoconférence à la fin du stage.
Pour un stage de plus de 8 semaines avec un maximum de 12 semaines, nous prévoyons 2 contacts en face à face, un au début et un au milieu, et un contact par téléphone / vidéoconférence à la fin.
Qu'est-ce que le Scan de Compétences et comment est-il utilisé ?
Le Scan de Compétences offre au stagiaire une valeur ajoutée pour s'impliquer davantage dans le processus d'apprentissage avant le début du stage. Elle oblige également le stagiaire à aborder le contenu de l'apprentissage et/ou les objectifs du stage de manière plus active et à s'analyser de manière critique. En s'évaluant à l'avance, les stagiaires ont une meilleure idée du processus qu'ils sont en train de suivre, de leurs points forts et de leurs points de travail (techniques) et de ce qu'il leur reste à faire pour mener à bien ou approfondir une tâche ou une mission au sein de la production audiovisuelle.
Avant le début du stage, le stagiaire est tenu de suivre un plan personnel en ligne, étape par étape, pour révéler ses compétences (ou celles qui restent à développer) par rapport au poste.
Quel rôle peut jouer une page Talent sur mediarte.be pour un stagiaire ?
mediarte offre la possibilité de créer gratuitement une page Talent sur son site web. Ce profil peut servir de portfolio en ligne et est l'endroit où les employeurs peuvent chercher des talents et où les talents peuvent également se chercher entre eux. Le profil contient un CV complet et la possibilité d'ajouter un showreel, élément décisif du curriculum d'un demandeur d'emploi à l'inspiration créative/artistique. La création d'un profil est une partie obligatoire du trajet d'accompagnement en tant qu'exercice pratique.
Quels outils les stagiaires et/ou les responsables de stage peuvent-ils utiliser lors du déroulement d'un stage ?
Vous souhaitez accueillir un stagiaire dans votre entreprise, mais comment ? Vous trouverez ci-dessous tous les conseils nécessaires pour faciliter le processus. Découvrez notre toolbox.
Dois-je être inscrit auprès de la VDAB, du FOREM ou d'Actiris ?
En tant que stagiaire, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi (non indemnisé) auprès de la VDAB, du FOREM ou d'Actiris (selon votre lieu de résidence). Dans cette phase, vous êtes souvent en insertion professionnelle.
Puis-je m'inscrire à un stage média si je suis encore étudiant ?
Non, vous n'êtes pas éligible si vous êtes encore étudiant. Vous devez officiellement être demandeur d'emploi.
Est-ce que je perds mes allocations familiales si je fais un stage média via mediarte ?
Normalement non. La différence réside dans le fait de savoir quand vous êtes remboursé pour un stage en entreprise. Si votre stage n'est pas une condition préalable à l'obtention d'un diplôme et que vous effectuez un stage supplémentaire après vos études, cela peut avoir une influence sur vos allocations familiales :
- Si vous ne recevez pas de rémunération pour votre stage, il n'y a pas de problème. Le stage est alors considéré comme une forme de formation volontaire. Vous recevez un remboursement limité des frais ? Ce n'est pas un problème non plus. Si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi après vos études et que vous ne recevez pas d'allocations, vos parents conservent les allocations familiales pendant le stage média.
- Êtes-vous rémunéré en échange de vos services ? Ce stage est alors considéré comme une "activité rentable", même si votre indemnité de stage est bien inférieure au revenu moyen.
Puis-je travailler à temps partiel et faire un stage média ? Est-ce possible de combiner avec un travail en intérim ?
La combinaison du travail à temps partiel est possible dans certains cas, mais pas évidente en combinaison avec notre programme de stages, car vous devez toujours vous réinscrire comme "demandeur d'emploi officiel" après chaque prestation de travail (intérimaire ou non). Si vous êtes automatiquement inscrit comme demandeur d'emploi, cela se fait automatiquement pendant les 28 premiers jours (pendant lesquels vous effectuez un travail). Après cela, vous devez toujours l'ajuster manuellement. En d'autres termes, vous pouvez travailler le week-end et le combiner avec un stage média qui a lieu pendant la semaine de travail normale. Il est donc crucial que vous puissiez toujours montrer que vous êtes à la recherche d'un emploi pendant les jours de stage.