Outplacement
Il peut arriver qu’en tant qu’employeur·euse, tu sois amené·e à te séparer d’un·e collaborateur·rice. C’est un moment difficile, tant pour toi que pour la personne concernée. L’outplacement offre la possibilité d’atténuer ce processus délicat tout en accompagnant ton·ta ancien·ne collaborateur·rice vers un nouveau départ. Tu trouveras ici toutes les informations utiles concernant tes obligations ainsi que les avantages de l’outplacement.
mediarte collabore avec Ascento en tant que partenaire pour proposer un accompagnement en outplacement aux professionnel·le·s des médias. Tous les employeur·euse·s relevant de la CP 227 ou de la CP 303.01 bénéficient d’une réduction de 5 % sur l’accompagnement en outplacement via Ascento.
Chez Ascento, les organisations peuvent compter sur un partenaire fiable qui les aide à répondre aux obligations légales en matière d’outplacement, tout en veillant à assurer une sortie positive pour leurs collaborateur·rice·s. Ascento est active dans le secteur depuis plus de 20 ans et a travaillé en étroite collaboration avec des diffuseurs, des maisons de production et des sociétés d’exploitation.
Des questions concernant l’outplacement ? Prends contact avec notre personne de référence : Ingrid Bruyninckx, Senior HR Consultant Expert – Coaching & Outplacement.
Que signifie l'outplacement ?
Parfois, le licenciement d’un·e ou de plusieurs collaborateur·rice·s s’avère inévitable. Dans ce contexte, un parcours d’outplacement représente une solution pertinente pour offrir de nouvelles perspectives professionnelles. Ce type d’accompagnement soutient les personnes concernées dans leur recherche d’un nouvel emploi ou dans le lancement d’une activité indépendante.
Ascento propose des trajets d’outplacement sur mesure, avec une attention particulière portée à l’accompagnement personnalisé et à la réintégration durable sur le marché de l’emploi. Forte d’une expertise développée au fil des années, l’équipe d’Ascento contribue à faciliter cette transition professionnelle pour les collaborateur·rice·s concerné·e·s. L’accompagnement est assuré par un bureau d’outplacement agréé et peut être organisé individuellement ou en groupe.
En plus de l’accompagnement des travailleur·euse·s, un soutien est également prévu pour les employeur·euse·s dans la gestion de l’ensemble du processus d’outplacement. Une approche rigoureuse, conforme au cadre légal et adaptée à chaque situation, favorise une sortie respectueuse et constructive pour toutes les parties impliquées.
Quand l’outplacement est-il obligatoire ?
Dans certaines situations, l’outplacement est légalement obligatoire en cas de licenciement individuel. Il existe deux régimes dans lesquels l’employeur·euse est tenu·e de proposer un accompagnement d’outplacement :
- Régime général :Lorsque le·la collaborateur·rice bénéficie d’un préavis d’au moins 30 semaines, l’employeur·euse est tenu·e de lui proposer une offre valable d’outplacement dans un délai de 4 semaines suivant le début du préavis.
En cas d’indemnité de rupture, cette offre doit être remise dans les 15 jours calendaires suivant la fin du contrat de travail. - Régime particulier : Pour les collaborateur·rice·s dont le préavis est inférieur à 30 semaines, l’outplacement est obligatoire s’iels remplissent les conditions suivantes :
- ne pas avoir été licencié·e·s pour motif grave
- être âgé·e·s d’au moins 45 ans au moment du licenciement
- compter au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise
Quels sont les avantages de l’outplacement ?
L’outplacement présente des avantages tant pour toi, en tant qu’employeur·euse, que pour tes ancien·ne·s collaborateur·rice·s.
Pour les collaborateur·rice·s, l’outplacement favorise un retour rapide vers un emploi qui correspond pleinement à leurs compétences et à leurs ambitions. Cet accompagnement professionnel renforce la confiance en soi et permet d’envisager l’avenir avec un état d’esprit positif.
Pour les employeur·euse·s, proposer un outplacement signifie que tu assumes ta responsabilité envers tes ancien·ne·s collaborateur·rice·s, même après leur départ. Cela renvoie une image positive de ton organisation et contribue à renforcer ton image de marque en tant qu’employeur·euse (employer branding). C’est également un signal fort à l’attention de tes équipes actuelles. Tu montres que tu te soucies d’elles, ce qui renforce leur engagement et leur confiance envers ton organisation.
Quels sont les coûts de l’outplacement pour l’employeur·euse ?
Les coûts de l’outplacement varient en fonction de la situation.
Dans le régime général (préavis ou indemnité de rupture équivalente à plus de 30 semaines), le coût s’élève à un douzième du salaire annuel brut, avec un minimum de 1.800 euros et un maximum de 5.500 euros (hors TVA).
Dans le cadre du régime particulier, le prix dépend du bureau d’outplacement choisi.
En cas de force majeure médicale, depuis le 1er avril 2024, le montant légal de 1.800 euros prévu dans le cadre du régime particulier a été remplacé par une contribution équivalente versée au fonds « Retour au Travail ».
Outplacement chez Ascento : une expertise qui décharge entièrement
L’outplacement proposé par Ascento se distingue par un accompagnement professionnel qui dépasse largement le simple cadre légal. Grâce à un trajet personnalisé, les ancien·ne·s collaborateur·rice·s ont la possibilité de redonner un nouvel élan à leur carrière.
Que recouvre l’outplacement chez Ascento ?
Sur la base d’une connaissance approfondie du cadre légal en matière d’outplacement, les coachs certifié·e·s d’Ascento accompagnent chaque année plus de 900 participant·e·s. Une solide expérience existe auprès de profils variés, qu’il s’agisse de cadres supérieur·e·s, d’employé·e·s ou d’ouvrier·ère·s. Les accompagnements peuvent être dispensés en néerlandais, en français et en anglais.
L’expertise du marché de l’emploi, combinée à une approche ciblée, permet aux coachs d’orienter efficacement les bénéficiaires — que ce soit en accompagnement individuel ou collectif — vers une solution professionnelle durable. Ces services sont accessibles depuis différents sites en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie.
Actif au niveau national, Ascento dispose d’un ancrage régional solide. Des partenariats étroits sont entretenus avec divers acteurs, y compris les partenaires sociaux et le VDAB.
Avec plus de 30 ans d’expérience en tant que pionnier dans le domaine de l’outplacement, Ascento met chaque jour en pratique son expertise en développement des talents et en réorientation professionnelle, avec un fort engagement.
Que comprend l'offre en matière d'outplacement
L’offre d’outplacement doit au minimum comprendre les éléments suivants :
- un accompagnement psychologique
- l’élaboration d’un bilan personnel et professionnel, fondé sur une analyse approfondie
- l’évaluation d’une éventuelle réorientation professionnelle, avec un accompagnement vers une formation adaptée pour accéder à un nouvel emploi
- un soutien dans la négociation de nouveaux contrats de travail
- un accompagnement lors de l’intégration dans un nouvel environnement professionnel
- un soutien logistique et administratif
- la mise en place d’un plan d’action personnalisé
- une attention particulière portée aux méthodes d’accompagnement, avec des parcours adaptés à l’âge, au niveau de formation et à la situation émotionnelle, notamment pour les collaborateur·rice·s plus âgé·e·s
- un accompagnement individuel sur mesure
- la prise en compte de la mobilité du·de la travailleur·euse, avec le respect d’une distance raisonnable entre le domicile ou le lieu de travail et le lieu de l’outplacement
- un accompagnement intensif, orienté vers une reprise rapide d’une activité professionnelle
Questions fréquemment posées sur l'outplacement
Quand la création d’une cellule pour l’emploi est-elle obligatoire lors de restructurations ?
En cas de licenciement collectif dans le cadre d’une restructuration, l’employeur·euse est tenu·e de mettre en place une cellule pour l’emploi (cellule de reconversion). Les collaborateur·rice·s de moins de 45 ans restent inscrit·e·s dans cette cellule jusqu’à trois mois après le dernier licenciement, tandis que celles et ceux âgé·e·s de 45 ans ou plus y restent pendant six mois.
Le VDAB peut-il intervenir dans les frais d’outplacement ?
Oui, le VDAB peut intervenir dans les frais d’outplacement, sous certaines conditions. C’est notamment le cas pour des entreprises en difficulté financière ou en cas de licenciements liés à une restructuration. Il est conseillé de prendre directement contact avec le VDAB afin de connaître les possibilités concrètes et les conditions applicables.
Existe-t-il des primes ou des subventions pour les employeur·euse·s qui proposent de l’outplacement ?
Oui, certains fonds sectoriels et des organismes comme le VDAB peuvent accorder des primes ou des subventions afin de réduire les coûts d’outplacement pour les employeur·euse·s. Renseigne-toi auprès des organismes concernés pour connaître les conditions spécifiques.
Quelle est la durée d’un parcours d’outplacement ?
Le parcours d’outplacement a une durée maximale de 12 mois et se divise en trois phases :
- Phase 1 : Dans un délai de maximum deux mois à partir de la date de début du programme, le·la travailleur·euse doit bénéficier d’au moins 20 heures d’accompagnement en outplacement.
Remarque : les 60 heures complètes peuvent déjà être dispensées pendant ces deux premiers mois. - Phase 2 : Pendant une période de maximum 4 mois suivant les deux premiers mois, le·la travailleur·euse doit bénéficier d’au moins 20 heures supplémentaires.
Remarque : les 60 heures peuvent également être réparties sur les six premiers mois. - Phase 3 : Pendant une période de maximum 6 mois suivant les six premiers mois, le·la travailleur·euse doit encore bénéficier d’au moins 20 heures d’accompagnement.
Dans le cadre des restructurations :
Les collaborateur·rice·s licencié·e·s dans le cadre d’un licenciement collectif doivent être inscrit·e·s dans une cellule pour l’emploi (cellule de reconversion).
La durée minimale d’inscription dépend de l’âge du·de la travailleur·euse au moment de l’annonce du licenciement collectif :
- si le·la travailleur·euse a au moins 45 ans, iel a droit à 60 heures d’accompagnement sur une période de 6 mois
- s’iel a moins de 45 ans, iel bénéficie de 30 heures d’accompagnement pendant 3 mois
Quelle est la différence entre outplacement et accompagnement de carrière ?
L’outplacement est un accompagnement destiné à un·e travailleur·euse licencié·e, afin de l’aider à retrouver un nouvel emploi, éventuellement via une formation.
Ce type d’accompagnement accorde une grande attention au processus de deuil lié au licenciement, au renforcement de la confiance en soi et au développement de la connaissance de soi chez le·la participant·e. L’outplacement peut, en fonction du régime applicable, avoir un caractère obligatoire.
L’accompagnement de carrière (coaching de carrière) est une démarche volontaire, sans qu’il y ait eu de licenciement préalable. Il consiste à réfléchir à l’avenir professionnel avec l’aide d’un·e coach, tout en étant toujours en poste. Dans le cadre de l’outplacement, des méthodes et des approches issues de l’accompagnement de carrière sont intégrées afin d’offrir un parcours enrichi et personnalisé.