Lorsque la prévention arrive trop tard et qu’un employé se retrouve cloué à la maison avec un burn-out, il est important de penser au retour de cet employé à son poste de travail. Si après une longue période d’absence, cette personne se retrouve dans la même situation, il y’a une forte probabilité de rechute.
Quelques conseils pour un retour en toute sécurité :
- Préparer les collègues au retour de la personne en burn-out
- Prévoir un soutien autant émotionnel que pratique des collègues
- Fournir une réorganisation de l’environnement de travail si besoin
- Voir quelles conditions de travail pourraient être améliorées
- Réfléchir à d’autres fonctions possibles qui pourraient être mieux adaptées à la personne qui revient
- Veiller à ce que la charge de travail ne soit pas trop élevé dès le départ afin d’éviter les risques de rechute
- Après une période de burn-out, le travail doit être repris à temps partiel dans un premier temps, puis aller vers une reprise complète
- Veiller à une bonne communication entre le médecin, le médecin du travail et le responsable des ressources humaines
- Envisager la possibilité de fonder une cellule sociale interne pour le bien-être psychosocial des employés
- Coaching du personnel : orientation professionnelle, capacité d’adaptation, développement des talents,…