Bonne nouvelle pour les employeurs : il est à nouveau possible de demander la prime de reprise du travail. La possibilité de demander cette prime était temporairement suspendue depuis le 31 mars 2025, mais elle a été réintroduite. L’arrêté royal du 28 septembre 2025 a ancré structurellement la mesure. Cela signifie que la prime de reprise du travail s’applique désormais sans date de fin.
En tant qu’employeur, vous avez droit à la prime si vous proposez, pendant son incapacité de travail, un travail (adapté) à temps partiel à un travailleur, à un chômeur ou à un indépendant qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Le travail doit être adapté à son état de santé et le médecin-conseil de sa mutuelle doit donner son accord.
La prime de reprise du travail s’applique aussi bien aux travailleurs qui étaient déjà en service auprès d’un employeur avant leur incapacité de travail qu’aux travailleurs nouvellement embauchés.
Le montant de la prime est de :
- 1 000 euros pour les demandes à partir du 1er avril 2023
- 1 725 euros pour les demandes à partir du 1er janvier 2024
À partir du 1er janvier 2026, les employeurs pourront demander la prime de reprise du travail uniquement en ligne. Les demandes sur papier ne seront alors plus acceptées.
Au moins trois mois
Cette prime est soumise à certaines conditions. Par exemple, le travail doit être effectué pendant au moins trois mois. Afin de garantir une réintégration professionnelle durable, certains types de contrats de travail tels que les flexi-jobs et le travail occasionnel sont exclus.
La demande ne peut être introduite qu’après les trois (premiers) mois de travail adapté et doit être effectuée via le site Web du Collège intermutualiste national. Les employeurs doivent introduire la demande dans les deux ans suivant la fin du troisième mois. Après une évaluation positive, le paiement a lieu au plus tard à la fin du deuxième mois suivant le mois au cours duquel la demande a été introduite.
Parmi les autres mesures visant à favoriser le retour au travail des malades de longue durée, on peut citer la cotisation de responsabilisation pour les employeurs dont le nombre de travailleurs en invalidité est supérieur à la moyenne, ainsi que les primes pour le travail adapté individuel.
Lisez ici l’arrêté royal fixant les conditions d’octroi de la prime de reprise du travail à charge de l’assurance indemnités.