Welzijnsbeleid ontwikkelen
Werk maken van welzijn, inclusie en sociale veiligheid hoeft niet ingewikkeld te zijn. Of je nu een kleine productie, een middelgrote onderneming of een grotere onderneming bent: elke stap draagt bij aan een respectvolle en veilige werkcultuur.
Snel naar
- Stappenplan voor een duurzaam welzijnsbeleid
- Stap 1: Zet in op mentale gezondheid op de werkvloer
- Stap 2: Maak je onderneming inclusiever en diverser
- Stap 3: Onderteken de engagementsverklaring
- Stap 4: Sluit je onderneming aan bij de poule van sectorale vertrouwenspersonen
- Stap 5: Word 'Onderneming in Actie'
- Kandidatuur 'Onderneming in Actie'
- Stap 6: Sensibiliseer medewerkers met de omstaandertraining
- Stap 7: Maak gebruik van onze praktische welzijnstools
Stappenplan voor een duurzaam welzijnsbeleid
We begeleiden je stap voor stap. Hieronder ontdek je de belangrijkste bouwstenen om een duurzaam welzijnsbeleid uit te werken, met telkens concrete acties en hulpmiddelen die je meteen kan toepassen binnen jouw onderneming.
Stap 1: Zet in op mentale gezondheid op de werkvloer
Door actief in te zetten op mentale gezondheid en werkbaar werk vergroot je als organisatie de betrokkenheid van medewerkers, verminder je het risico op uitval en bouw je aan duurzame loopbanen. Ontdek hoe je:
- stress bespreekbaar maakt
- een burn-out voorkomt
- medewerkers ondersteunt bij hun terugkeer na (langdurige) afwezigheid en
- hoe je werkbaar werk stimuleert.
Stap 2: Maak je onderneming inclusiever en diverser
Een inclusieve en diverse onderneming biedt iedereen gelijke kansen en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gewaardeerd en betrokken voelen.
- Bouw bewust aan een inclusieve werkcultuur.
- Zet in op toegankelijke vacatures en eerlijke selectieprocedures en
- Besteed aandacht aan inclusieve communicatie en diverse representatie, zowel voor als achter de schermen.
Zo draag je niet alleen bij aan een sterkere onderneming, maar ook aan een inclusievere sector.
Stap 3: Onderteken de engagementsverklaring
Een veilige werkcultuur begint met een duidelijk engagement. Door de engagementsverklaring te ondertekenen engageer je je om actief te werken aan preventie, sensibilisering, ondersteuning en een veilige werkomgeving voor (tijdelijke) medewerkers, freelancers en stagiairs.
Deze vormt bovendien de basis van het sectorale actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag en maakt zichtbaar dat jouw onderneming wil bijdragen aan een veilige mediasector.
Je ontvangt onder meer:
- erkenning als geëngageerde onderneming via het label ‘onderneming in actie’ (indien je ons ook nog een actie doorstuurt)
- praktische ondersteuning
- exclusieve toegang tot nieuwe tools
- communicatie om je engagement zichtbaar te maken
Met deze engagementsverklaring toon je als organisatie dat je actief inzet op welzijn, inclusie, respect en sociale veiligheid. Zo maak je duidelijk waar je voor staat en waar je samen aan werkt.
Stap 4: Sluit je onderneming aan bij de poule van sectorale vertrouwenspersonen
Niet elke onderneming beschikt over een eigen vertrouwenspersoon. Daarom ontwikkelde mediarte de poule van sectorale vertrouwenspersonen.
Door aan te sluiten bij de poule geef je medewerkers toegang tot een onafhankelijk, professioneel en vertrouwelijk aanspreekpunt voor psychosociale vragen, hoge werkdruk, conflicten of grensoverschrijdend gedrag.
Dat is een belangrijke stap voor medewerkers én als onderneming versterk je ook jouw preventiebeleid.
Wat biedt de poule?
- een onafhankelijk vertrouwenspersoon
- begeleiding van (tijdelijke) medewerkers, stagiairs
- een laagdrempelig aanspreekpunt
- ondersteuning voor kleine én grote ondernemingen
- expertise binnen de audiovisuele, digitale en filmsector
Stap 5: Word 'Onderneming in Actie'
De engagementsverklaring ondertekend? Check!
Dan maakt je onderneming ook kans op het label 'Onderneming in Actie'. mediarte kent dit label sinds oktober 2026 toe aan ondernemingen in de sector die een klein of groot initiatief namen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen of aan te pakken
Is jouw onderneming actief in de audiovisuele, digitale of filmsector en beschikken jullie over een actie die uitgelicht kan worden? Dien je kandidatuur in en word 'Onderneming in Actie'.
Kandidatuur 'Onderneming in Actie'
Stap 6: Sensibiliseer medewerkers met de omstaandertraining
Tijdens een omstaanderstraining leren medewerkers hoe ze veilig kunnen reageren wanneer ze getuige zijn van grensoverschrijdend gedrag.
Ze ontdekken hoe ze signalen herkennen, hoe ze steun kunnen bieden aan collega's en welke rol ze kunnen opnemen zonder zichzelf of anderen in gevaar te brengen.
Stap 7: Maak gebruik van onze praktische welzijnstools
In onze toolbox vind je praktische tools en concrete handvatten om een zo duurzaam mogelijk welzijnsbeleid te hanteren. Ga met deze tools aan de slag in je onderneming en:
- maak signalen herkenbaar en bespreekbaar
- voorkom grensoverschrijdend gedrag
Veelgestelde vragen
Is een welzijnsbeleid verplicht?
Ja. Elke werkgever is volgens de welzijnswet verplicht om het welzijn van medewerkers te bevorderen en aandacht te besteden aan psychosociale risico's op het werk. Een welzijnsbeleid helpt om risico's te voorkomen en medewerkers duurzaam te ondersteunen.
Heb ik een vertrouwenspersoon nodig?
Wil je weten of jouw onderneming verplicht is om een interne vertrouwenspersoon aan te stellen? Vind meer info over het wettelijk kader hier.
Een vertrouwenspersoon is een belangrijke schakel binnen een preventief welzijnsbeleid.
Beschik je niet over een interne vertrouwenspersoon? Dan kan je aansluiten bij de poule van sectorale vertrouwenspersonen van mediarte.
Hoe begin ik eraan?
Start met het in kaart brengen van de belangrijkste risico's en uitdagingen binnen je onderneming. Gebruik vervolgens het sectorale actieplan als leidraad en maak gebruik van de tools, opleidingen en begeleiding van mediarte. Zo werk je stap voor stap aan een duurzame en veilige werkcultuur.
Waar kan ik terecht met vragen?
Heb je vragen over welzijn op het werk, sociale veiligheid, de engagementsverklaring, de poule van sectorale vertrouwenspersonen of één van onze tools? Neem contact op met mediarte.
We bekijken samen welke ondersteuning het beste aansluit bij de noden van jouw onderneming