Nieuw actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag
De audiovisuele, digitale en filmsector zet een volgende stap in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag. Met het actieplan 2026–2027 verschuift de focus van bewustwording naar concrete actie, structurele verankering en gedeelde verantwoordelijkheid. Minister van Media en Brussel Cieltje Van Achter lanceert het plan, dat door mediarte wordt uitgevoerd en gedragen wordt door de hele sector.
Van bewustzijn naar structurele verandering
De afgelopen jaren werd sterk ingezet op bewustwording en ontwikkeling van tools om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken. Dat heeft resultaat opgeleverd: het thema is bespreekbaarder, meldingen gebeuren vaker via de juiste kanalen en ondernemingen investeren meer in een welzijnsbeleid.
Tegelijk tonen recente cijfers aan dat verdere actie nodig blijft. Vooral freelancers, technische profielen, medewerkers met onregelmatige uren en starters blijven kwetsbaar. Ook de drempel om gedrag te melden of bespreekbaar te maken is nog steeds hoog.
Met dit nieuwe actieplan zet de sector daarom bewust de stap naar duurzame en structurele oplossingen.
Vertrouwenspersonen als fundament van een veilige sector
Een centrale rol binnen het actieplan is weggelegd voor de poule van sectorale vertrouwenspersonen. Zij vormen een onafhankelijk en laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen in de sector: van werknemers tot freelancers en stagiairs.
“Een actieplan staat of valt met een spreekcultuur,” zegt Diane. “Die creëer je alleen als mensen ergens terechtkunnen. Daarom zijn vertrouwenspersonen essentieel: zij luisteren onafhankelijk en zonder oordeel, en helpen mensen om hun situatie helder te krijgen. Soms volstaat een gesprek, soms is er meer nodig, advies, begeleiding of doorverwijzing. Maar altijd beslist de persoon zelf, in een veilige en discrete context.”
Het actieplan zet daarom sterk in op het versterken, uitbreiden en zichtbaarder maken van deze poule, zodat iedereen in de sector weet waar die terechtkan.
Eigenlijk is het zeer eenvoudig: je mentaal en fysiek veilig voelen op je werkplek is een win-win voor iedereen. Reden genoeg om blijvend in te zetten op een actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag.
Zet de Dag van de Sociale Veiligheid in je agenda
Om de sector samen te brengen rond dit thema organiseert mediarte ook de Dag van de Sociale Veiligheid: een moment voor inspiratie, kennisdeling en ontmoeting.
Tijdens deze dag staan onder andere praktijkvoorbeelden en uitwisseling centraal, zodat ondernemingen en professionals concreet aan de slag kunnen met sociale veiligheid.
De datum is al gekend: zet alvast donderdag 8 oktober in je agenda en blijf op de hoogte voor meer informatie.
Wil je je als werkgever aansluiten bij de poule?
Voor wie geldt dit actieplan?
Het actieplan richt zich op iedereen die actief is in de audiovisuele, digitale en filmsector: van grote productiehuizen en omroepen tot kleine (video)bedrijven, digitale agencies, gamestudio’s en freelancers.
De focus ligt daarbij niet op één specifieke werkcontext, maar op situaties en dynamieken die in de hele sector voorkomen.
Deze dynamieken komen voor in verschillende subsectoren, van audiovisuele productie tot digitale media en de gamesector en maken dat grensoverschrijdend gedrag zich niet beperkt tot één type werkplek.
Daarom vertrekt het actieplan vanuit een brede en inclusieve aanpak, waarbij elke organisatie en elke professional een rol speelt in het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving.
Denk bijvoorbeeld aan:
Projectmatig werk en deadlines
Of je nu op een set werkt, een game ontwikkelt of een video oplevert voor een klant: tijdsdruk en piekmomenten zijn overal aanwezig.
Samenwerken in wisselende teams
Van draaidagen tot digitale projecten: teams veranderen snel en werken vaak tijdelijk samen.
Freelance en tijdelijke opdrachten
Veel professionals werken project per project, soms zonder vast aanspreekpunt.
Afhankelijkheidsrelaties
Bijvoorbeeld tussen opdrachtgever en freelancer, regie en crew, of senior en junior profielen.
Jonge starters en instroom
Nieuwe medewerkers, stagiairs of junior profielen die hun plek zoeken in de sector.
Aanspreekcultuur en werkdruk
In elke werkomgeving: op kantoor, op set of remote. Het blijft een uitdaging om gedrag bespreekbaar te maken.