Vernieuwde engagementsverklaring 2026-2027
Met de vernieuwde engagementsverklaring 2026–2027 zet de audiovisuele, digitale en filmsector een belangrijke stap in de structurele aanpak van grensoverschrijdend gedrag. Waar eerdere engagementen vooral focusten op intentie en bewustwording, ligt de nadruk nu op concrete acties, transparantie en opvolging. Voor werkgevers betekent dit een duidelijke verantwoordelijkheid én een kans om actief bij te dragen aan een veilige en integere werkcultuur.
Wat is de engagementsverklaring?
De engagementsverklaring maakt integraal deel uit van het actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag 2026–2027.
Door te ondertekenen geven ondernemingen een duidelijk signaal: ze engageren zich om actief werk te maken van een veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving. Tegelijk geldt de verklaring als minimumnorm voor beleid rond sociale veiligheid binnen de sector.
Het gaat dus niet om een symbolisch document, maar om een concreet engagement met opvolging.
Wat is er nieuw t.o.v. de vorige engagementsverklaring?
De vernieuwde engagementsverklaring bouwt verder op de vorige versie (2024–2025), maar gaat een duidelijke stap verder in verplichting, transparantie en impact.
De belangrijkste verschillen:
- Van intentie naar actie: ondernemingen engageren zich expliciet tot concrete maatregelen
- Verplichte rapportering: jaarlijkse terugkoppeling aan mediarte over acties en meldingen
- Sterkere koppeling met vertrouwenspersonen: aansluiting bij de poule indien geen interne vertrouwenspersoon
De verklaring evolueert daarmee van een engagement op papier naar een instrument voor structurele verandering.
Tot welke engagementen verbind je je als onderneming?
Door de engagementsverklaring te ondertekenen, engageer je je als werkgever tot een aantal concrete acties:
1. Actief bijdragen aan het actieplan
Je ondersteunt de doelstellingen van het sectorale actieplan en vertaalt deze naar je eigen werking.
2. Concrete acties en beleid rond sociale veiligheid
Je neemt maatregelen rond preventie, opleiding, meldprocedures en opvolging, met het actieplan als minimumnorm.
3. Transparante rapportering
Je rapporteert jaarlijks aan mediarte over:
- de genomen acties
- het aantal meldingen (anoniem en geaggregeerd)
Deze inzichten dragen bij aan sectorbrede monitoring en verbetering.
4. Toegang tot vertrouwenspersonen
Je zorgt ervoor dat iedereen in je onderneming terechtkan bij een vertrouwenspersoon.
Heb je die niet intern? Dan sluit je aan bij de poule van sectorale vertrouwenspersonen.
5. Interne communicatie en sensibilisering
Je maakt meldpunten zichtbaar en stimuleert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zaken te bespreken.
De poule van vertrouwenspersonen als essentiële schakel
Een belangrijke vernieuwing is de expliciete koppeling met de poule van sectorale vertrouwenspersonen.
Voor ondernemingen zonder interne vertrouwenspersoon is aansluiting niet langer vrijblijvend, maar een essentieel onderdeel van het engagement. Zo krijgt iedereen in de sector, inclusief freelancers en tijdelijke medewerkers toegang tot een onafhankelijk aanspreekpunt.
Dit verlaagt de drempel om grensoverschrijdend gedrag te melden en versterkt de spreekcultuur binnen ondernemingen.
Van engagement naar erkenning: het label “Onderneming in actie”
Nieuw is ook het label “Onderneming in actie”.
Dit label wordt toegekend aan ondernemingen die aantoonbaar stappen zetten in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag, op basis van hun jaarlijkse rapportering.
Het label:
- maakt inspanningen zichtbaar
- stimuleert verdere actie
- versterkt vertrouwen binnen en buiten de onderneming
Belangrijk: het label wordt niet automatisch toegekend, maar op basis van evaluatie door mediarte.
Waarom ondertekenen?
De engagementsverklaring biedt ondernemingen een concreet kader om werk te maken van sociale veiligheid.
Het is:
- een praktisch instrument voor beleid en actie
- een manier om vertrouwen en transparantie te versterken
een kans om actief bij te dragen aan een veilige en professionele sector
Gerelateerd nieuws
Volledige overzicht bekijken