In België bestaan talrijke maatregelen om tewerkstelling te bevorderen. Of de werkzoekende in aanmerking komt, hangt af van de leeftijd, studieniveau, de inschrijvingstermijn als werkzoekende, de domicilie, enz.
Er zijn maatregelen die speciaal in het leven zijn geroepen voor jongeren. Als een werkgever een jongere in dienst neemt, geniet hij mogelijk interessante financiële voordelen.
Vlaanderen
Werf je een jongere aan zonder concrete werkervaring of hoger diploma, maar met bakken goesting en flexibiliteit? Misschien kom je in aanmerking voor deze tegemoetkomingen:
- Startersloon voor jongeren met geen of weinig ervaring
- RSZ-vermindering voor jongeren zonder hoger diploma
Brussel
- Wil je iemand aanwerven zonder daarvoor diep in de buidel te tasten? Dat is best mogelijk! De premie activa.brussels helpt je om die volgende stap te kunnen zetten op weg naar een nieuwe aanwerving. En dat tegen een lagere kostprijs!
- Dankzij de doelgroepvermindering “eerste aanwervingen” krijg je verminderingen van werkgeversbijdragen voor de aanwerving van de eerste zes werknemers
- Voor werkzoekenden die al een tijdje op zoek zijn naar een job kan het inschakelingscontract misschien een optie zijn