Barèmes
Consultez ici les barèmes en vigueur dans le secteur audiovisuel et digital (CP 227) depuis septembre 2026.
Barèmes de la CP 227
Depuis 2009, il existe des barèmes salariaux ou barèmes à barre dans le secteur audiovisuel. Il s'agit de salaires minimums liés à une classe d'emploi et au niveau d'expérience ou au nombre d'années pendant lesquelles le·a travailleur·euse a exercé cette fonction (ou une fonction similaire).
Les barèmes salariaux sont basés sur une enquête salariale réalisée par le bureau de consultance Hudson pour le compte de la commission paritaire.
Calcul de l'expérience
Les travailleurs sont insérés dans la classe qui correspond a la fonction en tenant compte de leur expérience (carrière professionnelle).
Sont prises en compte à ...% pour la détermination de l'expérience :
- 100% (totalement) : les periodes d'emploi a temps plein dans une même fonction quel que soit le statut dans lequel la fonction a été exercée (employé, fonctionnaire, indépendant, intérimaire).
- 50% : les periodes d'emploi a temps plein dans une fonction apparentée quel que soit le statut dans lequel la fonction a été exercée (employé, fonctionnaire, indépendant, intérimaire).
- 25% : les periodes d'emploi a temps plein dans une autre fonction (non apparentée) quel que soit le statut dans lequel la fonction a été exercée (employé, fonctionnaire, indépendant, intérimaire).
Consultez les barèmes précédents
En savoir plus sur les salaires
Découvre comment fonctionne la classification des emplois dans le secteur audiovisuel. Consulte le manuel, le modèle de classification des 54 emplois de référence et les barèmes en vigueur.
L'indice pivot de la CP 227 a été dépassé en juillet 2026. En conséquence, les salaires du secteur audiovisuel ont été augmentés de 2 % à partir du 1er septembre 2026.