Comportement inapproprié
Dans le cadre du Plan d’action contre les comportements inappropriés 2026-2027 dans les secteurs audiovisuel, numérique et cinématographique flamands, il est utile de comprendre ce que recouvre précisément la notion de comportement inapproprié.
Qu’est-ce qu’un comportement inapproprié ?
Un comportement inapproprié est un comportement qui porte atteinte à la dignité, à la sécurité, au bien-être ou à l’intégrité physique, psychologique ou sexuelle d’une personne. Il peut s’agir d’un événement grave, mais aussi d’un comportement qui se répète et qui, progressivement, a un impact négatif.
L’intention de la personne à l’origine du comportement n’est pas le seul élément qui compte. L’impact sur la personne qui le subit est également important. Ce qui peut sembler anodin pour une personne peut être vécu comme blessant, menaçant ou inapproprié par une autre.
Reconnais les signes d’un comportement inapproprié
Un comportement inapproprié peut prendre différentes formes, comme :
- un comportement sexuel inapproprié
- des remarques ou des contacts physiques non désirés
- du harcèlement ou des humiliations
- de la discrimination ou de l’exclusion
- de l’intimidation ou des menaces
- de l’agressivité
- un abus de pouvoir
- un comportement inapproprié en ligne
- des pressions ou de la manipulation
Tu te demandes si un comportement est inapproprié ?
Tu ne dois pas déterminer toi-même au préalable si une situation peut officiellement être qualifiée de comportement inapproprié. Si une situation suscite des questions, te met mal à l’aise ou affecte ton bien-être, il peut être utile d’en parler.
Même en cas de doute, une conversation confidentielle peut t’aider à clarifier la situation et à examiner les possibilités qui s’offrent à toi.
Que peux-tu faire?
Chaque situation est différente. La démarche qui te convient dépend de ce que tu as vécu, de ce dont tu as besoin et de ce avec quoi tu te sens à l’aise.
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J’ai moi-même vécu une situation
Quelqu’un a dépassé tes limites ? Tu peux raconter ce qui s’est passé, demander conseil ou examiner avec une personne de confiance les possibilités qui s’offrent à toi. Cela ne signifie pas que tu dois immédiatement déposer une plainte formelle.
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J’ai été témoin d’une situation
En tant que témoin ou personne présente, tu peux également jouer un rôle important. Tu peux soutenir la personne concernée, prendre les signaux au sérieux et t’informer sur les éventuelles démarches à entreprendre.
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Je ne sais pas s’il s’agit d’un comportement inapproprié
Il est normal d’avoir des doutes. Tu ne dois pas avoir de réponse définitive avant de demander de l’aide. Une conversation peut t’aider à comprendre ce qui s’est passé et ce que tu peux éventuellement faire.
Où trouver de l’aide?
Tu souhaites parler d’une situation ou la signaler ? Tu ne dois pas nécessairement effectuer immédiatement un signalement formel pour obtenir de l’aide ou des conseils. Tu peux d’abord avoir besoin de raconter ce qui s’est passé, de vérifier ce qui est possible ou de comprendre les démarches que tu peux entreprendre.
Tu peux notamment t’adresser à :
- une personne de confiance
- les personnes de confiance sectorielle
- un·e conseiller·ère en prévention aspects psychosociaux
- une ligne d’assistance ou une organisation d’aide spécialisée
- ton·ta responsable hiérarchique ou responsable RH, si tu te sens suffisamment en sécurité pour le faire
Une conversation avec une personne de confiance est confidentielle. Ensemble, vous examinez ce dont tu as besoin et les démarches possibles. Tu gardes autant que possible le contrôle de la situation.
Pourquoi est-il important de signaler un comportement inapproprié?
De nombreuses personnes hésitent à parler d’une situation ou à la signaler. Tu penses peut-être que ce n’est pas suffisamment grave, que tu ne veux pas causer de problèmes ou que personne ne te croira.
Pourtant, en parler ou effectuer un signalement peut constituer une première étape importante. Cela peut t’aider à clarifier la situation, à trouver du soutien et à éviter que celle-ci ne se reproduise. Cela contribue également à renforcer une culture où chacun·e peut s’exprimer dans le secteur.
Un signalement peut contribuer à :
- renforcer ta propre sécurité
- soutenir d’autres personnes qui vivent une situation similaire
- rendre certains signaux visibles
- créer une culture de travail plus sûre
- renforcer la sécurité psychosociale dans le secteur
Important à savoir : effectuer un signalement ne signifie pas qu’une plainte formelle sera automatiquement introduite.