Meer weten over

Het verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement

Hoewel er gelijkenissen zijn, houden loopbaanbegeleiding en outplacement niet helemaal hetzelfde in. Het zijn beiden vormen van begeleiding maar bij outplacement wordt deze door de werkgever aangeboden na je ontslag om te helpen bij de zoektocht naar nieuw werk. Loopbaanbegeleiding start je op eigen initiatief wanneer je wel werk hebt maar met vragen rond je loopbaan zit.

Outplacement
Begeleiding in opdracht van je werkgever om na je ontslag nieuw werk te vinden bestaat uit:

  • Administratieve steun
  • Het opmaken van een persoonlijke balans
  • Psychologische begeleiding
  • Hulp bij het zoeken naar ander werk
  • Begeleiding tijdens de integratie in je nieuw werk

Mensen hebben recht op outplacement wanneer ze niet worden ontslagen omwille van dringende reden en in geval van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken. Bedraagt deze termijn minder dan 30 weken? Dan heb je alsnog recht op outplacement wanneer je in de privésector werkt, je op de datum van ontslag minstens 45 jaar bent en je minstens één jaar ononderbroken werkzaam bent geweest bij je werkgever.

Voldoe je aan alle bovenstaande voorwaarden? Dan is outplacement verplicht. Zelfs als je werkgever je geen begeleiding aanbiedt. In dat geval ben je zelfs ook verplicht die werkgever in gebreke te stellen.

Loopbaanbegeleiding
Deze begeleiding houdt in dat je ondersteuning krijgt bij het nemen van beslissingen over je verdere loopbaan. Over welke competenties beschik je en hoe kan je deze nog versterken of ontwikkelen waardoor je positie op de arbeidsmarkt zal versterken?

Met welke vragen kun je terecht bij je loopbaanbegeleider?

  • Je voelt je gestresseerd, futloos of overspannen op je werk
  • Je zit met twijfels en vragen over werk
  • Je wil meer plezier en voldoening in je job
  • Je wil een beter evenwicht tussen je werk- en privéleven
  • Je wil weten welk werk écht bij je past
  • Je vindt het tijd om de balans op te maken van je loopbaan
  • Je wil uitzoeken welke loopbaankeuzes je het best maakt
  • Je wil ontdekken hoe je je talenten volop kan laten renderen
  • Je hebt het gevoel dat er meer in je zit dan dat je kan tonen op je werk
  • Je bent op een kruispunt gekomen in je loopbaan en weet niet welke richting je moet kiezen

Iedere zes jaar heb je recht op acht uur loopbaanbegeleiding en als je dit in een erkend centrum doet, kan je de begeleiding betalen met loopbaancheques. Tijdens je loopbaanbegeleiding worden je gegevens vertrouwelijk behandeld. Het loopbaancentrum zal dus geen informatie uitwisselen met je werkgever.

Bron en meer info: vdab.be

                         job.jpeg