Diversiteit in het hart van iedere productie

De inclusie van diversiteit op en achter de schermen zorgt vaak voor de nodige vragen bij zowel producenten als omroepen. Tijdens ‘Plan TV - Diversity as a business opportunity’ waren de getuigenissen van de sprekers hierover echter niet alleen verhelderend, ze waren meteen ook geruststellend.

Samen met CSA, screen.brussels en TWIST organiseerde mediarte.be ook dit voorjaar Plan TV, de kans voor producenten en televisiemakers om internationale experten van de audiovisuele markt te ontmoeten. Tijdens de zevende editie van deze conferentie voor professionals werd dieper ingegaan op het economisch en algemeen belang van projecten met meer diversiteit. Hoe verander je van perspectief en ga je diversiteit als een economische opportuniteit beschouwen? Wat zijn de verwachtingen en belangen van de omroepen? Hoe pakken onze buurlanden het aan? Wat zijn de verkenningsmogelijkheden om een representatief deel van de samenleving te bereiken via de media?


Channel 4 - 360° Diversity Charter

Tijdens de conferentie werd door Channel 4 hun charter voor diversiteit ‘360° Diversity Charter’ gepresenteerd dat alle aspecten van diversiteit omvat. Dus niet alleen diversiteit op het scherm, maar ook diversiteit binnen teams, binnen de teams van productiehuizen waarmee wordt samengewerkt en binnen de Britse samenleving in het algemeen. Of het nu gaat om etnische achtergrond, een beperking, LGBT, gender of sociale mobiliteit. Zo bevat het charter ook specificaties voor inclusie bij tewerkstelling en worden onderaannemers van de zender betrokken bij het proces dat tot verbetering moet leiden. Ook financiële steun werd in het charter opgenomen.

Het 360° Charter zet diversiteit in de breedste zin van het woord in het hart van iedere beslissingsvorming bij Channel 4. Op en achter de schermen, over de grenzen van al hun activiteiten heen, op ieder niveau en met alle externe partners en onafhankelijke producenten.

mediarte.be sprak erover met Nina Bhagwat, Off-screen Diversity Executive bij Channel 4. Verder spraken we ook met David Graham, oprichter van productiehuis Attentional, en Deborah Williams, Executive Director bij Creative Diversity Network. 

                    

Nina Bhagwat, voormalig programmamaker en tegenwoordig Off-screen Diversity Executive bij Channel 4: “Door de jaren heen heeft Channel 4 het goede voorbeeld gegeven wat diversiteit betreft. Het 360° Diversity Charter is een ambitieus statement om daarop verder te bouwen en ik werk graag mee aan een betekenisvolle en duurzame verandering.”

The Top 10 Game Changers
Welke onderdelen van het 360° Diversity Charter zullen de meeste impact kennen?
Dit is alvast de top 10 van het charter:

1. Commissioning Diversity Guidelines - Het belangrijkste instrument om een prioriteit te maken van diversiteit binnen programmering en tewerkstelling

2. Diamond Diversity Monitoring - Transparantie en verantwoording van het aantal mensen met diverse achtergrond die op en achter de schermen tewerk worden gesteld

3. The Alpha Fund - Blijven investeren in de ontwikkeling van kleine, creatieve en diverse bedrijven

4. Channel 4 Growth Fund - Investeren in onafhankelijke films die BAME (black, Asian and minority ethnic) of andere vormen van diversiteit uitdragen

5. The Rio Commitments - Aandacht besteden aan Paralympics en investeren in talent met een beperking op het scherm

6. Leadership Objective Setting & Incentivisation - Het sturen en belonen van Channel 4 personeel voor het ondersteunen van diversiteit

7. In-house Employee Diversity Targets - Diversiteit implementeren in je eigen bedrijf, op senior-niveau en in tewerkstelling

8. Exec & Board Diversity Review Process - Om ervoor te zorgen dat de passie en het engagement voor diversiteit worden aangestuurd vanuit de top

9. Deputy Commissioning Editor Commitment - Het financieren van zeven tewerkstellings-afgevaardigden in het kader van het CDN Commissioner Development Programme voor de duur van twee jaar

10. 4Talent Grassroots Social Mobility Drive - Het jaarlijks sensibiliseren van 1.000 sociaal achtergestelde mensen op twaalf verschillende locaties in de UK om ze in de sector aan werk te helpen

Download het volledig 360° Diversity Charter hier (in Engels)


Attentional - Complete dataset

                    

David Graham begon zijn audiovisuele carrière in Canada en zette deze vervolgens verder bij de BBC waar hij producent van de informatiedienst was. Verder richtte hij het onafhankelijk productiehuis, Attentional, op dat nieuwsprogramma's produceerde voor Channel 4. Attentional werd een belangrijke bron voor de analyse van het kijkerspubliek. Vandaag vormt hun complete dataset dan ook de basis voor verschillende studies over diversiteit in de Britse media.


Creative Diversity Network - Divers talent op en achter de schermen

                    

Voorheen was Deborah Williams al Diversity Manager bij het British Film Institute. Als Executive Director bij Creative Diversity Network ijvert ze vandaag nog steeds voor divers talent op en achter de schermen en werkt ze daarvoor samen met omroepen en producenten. Verder is ze verantwoordelijk voor de diversiteits-tools van Creative Diversity Network.


 

Lees meer over diversiteit

Heb je vragen of wil je zelf graag een good practice met ons delen? Stuur ons een mail