Convention Sectorielle

La convention sectorielle (2011 - 2012) est un accord de collaboration établit pour une durée de deux ans entre le gouvernement de la Fédération Wallonie Bruxelles et les partenaires sociaux du secteur audiovisuel. 

 

Sur base des défis spécifiques du secteur auxquels celui-ci doit faire face à court et à long terme, les priorités suivantes ont été établies :

1.    Une politique durable des ressources humaines

mediarte.be est convaincu que les employeurs peuvent intégrer leurs employés d'une manière plus efficace par la mise en place d'une politique durable de ressources humaines.
Le développement d'une politique de ressources humaines est la traduction concrète d’une orientation stratégique en actions.
 
Actions concrètes :

  • Informer et sensibiliser: via le site internet, les newsletters, les publications, les médias sociaux...
  • Trajet de formation RH
  • Plan de formation des entreprises
  • Mesures de soutien financier: soutien et impulsion nécessaires aux efforts de formations, règlement des primes avantageux pour les groupes à risques...

 
2. Développer les talents
mediarte.be veillera à ce que le plus de travailleurs possible se développent personnellement de façon permanente et s'arment plus efficacement en vue de leur participation au marché du travail.
 
Actions concrètes :

  • Offre de formation sectorielle: répartir l'oofre de formation de manière équilibrée pour tous les groupes de fonctions des secteurs soient pris en considération, tenir compte des questions et besoins émanant du terrain, établir des collaborations avec les opérateurs de formations, …
  • Bourse du secteur : collaborer à l’élaboration des conférences et des workshops Belgian Broadcast Days et de Lounge.
  • Sécurité de l’emploi: cellule pour l’emploi, conseil à l’emploi, restructurations, outplacement...
  • Développement des talents: offrir du soutien aux initiatives qui donnent un coup de pouce aux jeunes talents audiovisuels

3. Diversité

mediarte.be souhaite stimuler le paysage médiatique pour développer une politique de diversité qui a un impact sur la programmation, la politique de gestion du personnel, les organes politiques et les partenaires stratégiques.
 
Actions concrètes :

  • Plan de diversité: poursuivre le travail d’information auprès des PME
  • Information: communication à propos de la plus value d’avoir un personnel "diversifié"
  • Guider: développer des actions pour mettre en contact des personnes appartenant aux groupes à risques avec des employeurs du secteur

 

4. Relations enseignement supérieur/marché du travail

Le potentiel marché du travail francophone belge devra être utilisé de façon maximale et devra être augmenté. mediarte.be veut soutenir, responsabiliser et stimuler les demandeurs d'emploi qui veulent intégrer le secteur audiovisuel.

 

Actions concrètes :

  • Offres d’emploi online: sur le site de mediarte.be, toutes offres d’emploi du secteur audiovisuel sont rassemblées. Elles sont immédiatement diffusées via les médias sociaux (twitter, facebook, linkedin...).
  • Collaboration avec le Forem : mediarte.be souhaite également conclure des accords concrets avec le Forem afin que les ressources nécessaires puissent être proposées aux demandeurs d'emploi pour les aider à (re)trouver un emploi dans le secteur de l'audiovisuel.

 

5. Harmonisation Enseignement

Les actions ayant trait à l’insertion sur le marché du travail se focalisent sur des objectifs à long terme (par ex. adaptation curriculum des formations aux besoins (futurs) réels du marché du travail, problématique des stages, etc).
 
Actions concrètes :

  • Concertation: mediarte.be veut débuter une concertation entre les représentants des formations de l'enseignement supérieur qui aura pour objectif un échange intéressant entre les écoles supérieures et les secteurs afin de préparer les étudiants à un début fructueux sur le marché du travail.
  • Échange d'informations: Par le biais des outils de communication de mediarte.be une information correcte sera offerte à propos d'une part des formations et d'autre part des lieux de stage (et donc des employeurs).
  • Apprendre et travailler : L'alternance apprentissage/travail doit être développée plus encore en tant que forme de travail tout à fait valable. Les stages et l'apprentissage au travail sont reconnus par le secteur comme des méthodes d'apprentissage flexibles.
  • Compétences : Pour faire correspondre les formations aux besoins du marché, le secteur est prêt à collaborer à l'élaboration de la notion de Compétences.