Prévention
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail est la loi de base dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail.
Le bien-être au travail est défini comme l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail, ce qui inclus :
- la sécurité au travail
- la protection de la santé du travailleur
- la charge psychosociale occasionnée par le travail
- l'ergonomie
- l'hygiène du travail
- l'embellissement des lieux de travail
Explication concernant la loi bien-être
- Chaque employeur doit mener une politique du bien-être basée sur les principes généraux (éviter les risques, les supprimer ou réduire à la source, préférer les mesures de protection collectives aux individuelles, veiller à la formation et l'information des travailleurs). Cette politique doit être intégrée dans le management complet de l'entreprise.
- Afin de détecter des risques pour les travailleurs, chaque employeur doit disposer d'un Service interne pour la prévention et la protection au travail. Pour certains aspects de cette mission, l'employeur devra cependant faire appel à un Service externe pour la prévention et la protection au travail.
- Réglementation en cas de violence et de harcèlement moral ou sexuel.
- Mesures pour prévenir la répétition des accidents du travail graves.
