Of je nu op zoek bent naar een job of bij een nieuw bedrijf aan de slag wilt om nieuwe uitdagingen aan te gaan, het sollicitatieproces is niet altijd een fluitje van een cent. Met een goede voorbereiding is het echter geen onmogelijke missie.
Hieronder vind je verschillende tips & tricks die je kunnen helpen als je in de Audiovisuele sector wilt werken.
Via welke kanalen vind ik de vacatures van de Audiovisuele sector?
Publieke vacatures:
- bij mediarte.be zelf : Wij zoeken dagelijks naar vacatures van de audiovisuele sector en publiceren deze in een overzicht op onze website dat je makkelijk kan raadplegen.
- op de websites van de bedrijven zelf
- op de reguliere jobsites
- VDAB / Actiris / Le Forem
- via je professioneel en persoonlijk netwerk van kennissen en vrienden.
Spontaan solliciteren:
In de Audiovisuele sector is het gebruikelijk dat er spontaan wordt gesolliciteerd. Aarzel ook niet om dit te doen, er is misschien niet onmiddellijk een vacature vrij, maar het verhoogt je kansen om in aanmerking te komen als er nieuwe vacatures vrij komen. Op de website van mediarte.be kan je de afgesloten of verlopen vacatures raadplegen in de het online archief. Zo kan je achterhalen naar welke profielen een bedrijf op zoek was in het verleden.
Hoe weet je of een functie bij je past?
Kijk bij het raadplegen van de vacatures duidelijk naar wat er van je verlangd wordt en wat de job inhoudt. Dien je kandidatuur niet in voor alle vacatures van een bedrijf. Je loopt dan het risico ongeloofwaardig over te komen. Stel jezelf eerder de vraag wat jouw competenties en jouw verwachtingen zijn om de juiste vacatures te vinden die het best bij jouw profiel passen.
>> lees meer over de functiebeschrijvingen.
Kan je telefoneren om jezelf voor te stellen? En hoe doe je dat dan?
Uiteraard kan je telefoneren, maar indien er in de vacature expliciet wordt gevraagd om je sollicitatiebrief en CV te versturen, dan bel je niet om jezelf voor te stellen. In dat geval bel je enkel om meer informatie over de functie of procedure te bekomen of te checken of je sollicitatiebrief en CV goed ontvangen zijn.
Hoe stel ik een goede curriculum vitae (CV) op?
Een CV is bedoeld om in een kort bestek een helder en duidelijk gestructureerd overzicht te geven van de belangrijkste gegevens van jezelf. Het betreft standaard persoonlijke gegevens, opleiding, werkervaring en eventueel persoonlijke informatie (hobby’s bezigheden, etc.). De lezer moet in een oogopslag kunnen zien wat je in huis hebt voor de betreffende functie.
Naast een helder en compact overzicht van relevante gegevens heeft het CV nog een andere zeer belangrijke functie: het ‘triggeren’ van een opdrachtgever zodat je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het CV en een eventuele sollicitatiebrief moet de nieuwsgierigheid opwekken zodat de werkgever denkt ‘deze persoon is voor onze organisatie interessant, die wil ik wel eens nader aan de tand voelen’.
Vermijd te lange CV's (2 pagina''s maximum). Een CV moet kort en krachtig zijn en de rekruteerder zin geven om kennis met jou te maken. Laat iemand anders je CV nalezen om na te gaan of hij wel klaar en duidelijk is en geen spelfouten bevat.
Naast de inhoud is ook de vorm van presentatie belangrijk. In vele functies en sectoren is een overtuigende sollicitatiebrief en CV voldoende. Dat geldt wellicht ook veel veel functies in de Audiovisuele sector. Maar voor een aantal functies kan het nuttig zijn om een DVD met je filmpjes mee te sturen of de link van je website mee te geven of waarom geen videoboodschap maken?
Hoe schrijf je een motivatiebrief?
Je probeert de werkgever te overtuigen tijd voor je vrij te maken voor een persoonlijk gesprek. Een oppervlakkige, onpersoonlijke brief die steeds opnieuw gebruikt wordt bij elke sollicitatie zal dan ook weinig indruk maken. Een goede sollicitatiebrief moet geschreven zijn vanuit de vraag ‘waarom ben ik geschikt voor het uitoefenen van deze functie?’.
De motivatiebrief is geen verslag van je professionele ervaringen. Ze moet andere informatie bevatten dan jouw CV en moet aanvullend zijn. Het is belangrijk om het verband te staven tussen jouw ervaring, jouw motivatie en de functie waarvoor je solliciteert.
Hoe kan je een sollicitatiegesprek voorbereiden?
Het CV vormt vaak het uitgangspunt van een sollicitatiegesprek. Belangrijk is dan ook dat je CV consistent is. Je zou eigenlijk van tevoren als kunnen anticiperen op mogelijke vragen, zoals waarom je zo vaak van baan hebt gewisseld of waarom je ergens zo lang bent gebleven of waarom je een bepaalde periode niet hebt gewerkt maar voor iets anders hebt gekozen.
Aarzel niet om te oefenen voor het onderhoud om op een duidelijke en gestructureerde manier te kunnen uitleggen wat jouw loopbaan is en wat jouw motivaties zijn. Dit zal ook de stress verminderen bij sommige kandidaten.
Zoek ook voorbeelden van professionele situaties en ervaringen die je kan gebruiken om je professionele competenties te illustreren. Het is gemakkelijk om jezelf tijdens een onderhoud te voor te stellen als iemand die doelgericht tewerk gaat. Het is echter minder eenvoudig om dit aspect van je persoonlijkheid te illustreren met concrete voorbeelden als je er niet op voorhand over nagedacht hebt.
Wees goed op tijd de dag van het onderhoud en zorg er ook voor dat je een goed voorkomen hebt. Vermijd te losse kledij. Let tijdens het onderhoud goed op je non-verbale communicatie en je houding jegens de rekruteerder.
Aarzel niet om vragen te stellen over de functie en het bedrijf. Tijdens een kennismakingsgesprek kan je ook jouw compatibiliteit toetsen met het bedrijf en nagaan of het aanbod en de bijkomende informatie jou motiveren om aan de slag te gaan bij dit bedrijf.
Vergeet ook niet om een kopij van je CV mee te nemen naar je kennismakingsgesprek. Wiet weet is de printer van de rekruteerder in panne ... :-)
Welke soorten testen bestaan er?
In de Audiovisuele sector is het niet gebruikelijk om bij de sollicitatie psychotechnische proeven af te nemen. Als ze wel worden afgenomen spreken we over o.a. intelligentieproeven of IQ-tests, persoonlijkheidstesten met vragenlijsten en groepsdiscussies, aanleg- en kennistesten, probleemsimulaties en belangstellingstest. Vraag altijd de uitslag van de tests. Het is een gelegenheid om iets meer over jezelf te leren.
Wat zijn de klassieke fouten bij het solliciteren?
We willen toch ook even meegeven wat enkele klassieke fouten zijn die je moet vermijden:
- Sollicitanten die niet over een geüpdatet profiel met aanbevelingen beschikken op netwerksites.
- Sollicitanten die geen onderzoek hebben gedaan naar het bedrijf waarbij ze solliciteren.
- Sollicitanten die rekruteringsmanagers vragen om hun vriend op Facebook te worden.
- Een onprofesioneel e-mailadres , bv. « kleinhuppelkonijn@hotmail.com » .
- Spelfouten in de CV of in de motivatiebrief.